Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

• 

  Formations RH : prévenir plutôt que guérir

  La prévention et la prise en charge de pathologies liées au travail sont au cœur des préoccupations des professionnels des ressources humaines. Un intérêt qui se traduit par une demande accrue en matière de formations spécialisées.

• 

  Le selfie comme support de formation ? Par Stéphane Diebold

  Le selfie est cette mode qui consiste à se prendre en photo, autoportrait pris dans n’importe quelle situation et n’importe quel environnement. Certains hommes publics utilisent le selfie pour se construire une image « sympa ». S’agit-il d’une tendance à suivre ? En formation, que doit-on faire de cette mode ? Attendre la suivante ?

• 

  Que va changer le CPF pour les entreprises ?

  Adopté par l’Assemblée nationale le 7 février dernier, le projet de loi sur la formation professionnelle prévoit la création du CPF (Compte personnel de formation), qui devrait remplacer le DIF (Droit individuel à la formation) dès janvier 2015. Qu’est ce qui va changer pour les entreprises ?

• 

  L’apprenant, cible du blended marketing. Par Michel Diaz

  Vendre la formation aux apprenants devient un impératif. Les nouveaux outils du web marketing permettent de donner corps à cette exigence, sans exclure totalement les documents imprimés.

• 

  Formations commerciales : retour aux fondamentaux

  L’acquisition des compétences de base reste au cœur des demandes des entreprises en matière de formations commerciales. Mais le contexte actuel favorise également les modules spécialisés en prospection, communication et suivi des ventes.

• 

  Le blended learning, mais pas n’importe comment

  « Le blended learning, pas n’importe comment » était l’intitulé d’une matinée consacrée à ce thème organisée par CSP Formation le 21 janvier 2014. A cette occasion, Michel Diaz, directeur associé de Féfaur et auteur d’un Livre Blanc sur le sujet*, a expliqué le choix un brin provocateur de ce titre, qui correspond selon lui à ce que l’on (...)

• 

  Le devenir du formateur : architecte et facilitateur ? Par Michel Diaz

  Les formateurs sont inquiets : la formation telle qu’elle était pratiquée depuis des lustres tremble sur ses bases, mais les formateurs sont bien placés pour identifier de belles opportunités… A eux de s’en saisir !

• 

  Risk management : former pour mieux anticiper les risques

  Risques naturels, industriels, humains… Si la plupart des grands groupes ont intégré la gestion prévisionnelle des risques à leur stratégie, cela est loin d’être le cas des PME, où les besoins en formation restent importants.