Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  La modeste maturité du DIF

  Dans son édition de mai 2012, la dernière étude "Bref" du Cereq revient sur le faible succès remporté par le Droit individuel à la formation (Dif). Loin des espoirs initiaux les plus optimistes et des craintes les plus alarmistes, le Dif n’a, semble-t-il, pas bouleversé le paysage de la formation professionnelle.

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  Quelles formations en sécurité, prévention, ergonomie ?

  Entre obligations légales et démarches de responsabilité sociétale, les entreprises réalisent chaque année nombre de formations en sécurité, prévention, ergonomie. Retour sur les tendances de formation dans ce domaine.

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  Il faut sauver le soldat formation professionnelle. Par Didier Cozin

  Lettre ouverte aux partenaires sociaux avant le sommet social de juillet 2012. Depuis de très nombreuses décennies, la France se veut à la pointe du progrès et de l’innovation sociale. Dans cette logique, les partenaires sociaux ont voulu bouleverser la formation professionnelle en la dotant en 2003 d’un dispositif révolutionnaire, le Droit (...)

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  Les organismes de formation face à la commande Pôle emploi

  Dans son édition de février 2012, la dernière brève du Céreq revient sur la politique d’achat de formation de l’institution publique pour les demandeurs d’emploi. Une politique qui entraine une standardisation des formations.

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  Recherche chef de projet blended learning... Par Michel Diaz

  Les entreprises naviguent à vue. Entre des diplômés frais émoulus manquant souvent d'expérience dans des domaines où elle importe plus que tout, et des professionnels en poste dont la réticence à courir l'aventure peut s'expliquer...

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  Que peut-on apprendre des réseaux ? Par Stéphane Diebold

  Chaque professionnel se doit d’avoir un réseau à la hauteur de son poste. Il s’agit là d’une injonction, d’un impératif au devoir d’employabilité. Pour être en société, un professionnel se doit d’être en réseau. « Dis-moi qui tu fréquentes, je te dirais qui tu es », et bien souvent d’ailleurs cela se transforme en « dis-moi combien de (...)

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  Quand Areva renouvelle son offre de formation

  Dans le cadre de son plan d’action stratégique 2012-2016, Areva a décidé de réorganiser son offre de formation, avec deux objectifs majeurs en tête : cohérence et optimisation. Caroline Gonin, directeur de la formation chez Areva, revient sur ce projet d’envergure.

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  La pédagogie ne suffit plus… Par Michel Diaz

  Pour résumer ce qu'on entend encore souvent : le e-learning, ce n'est pas de la formation, ou bien de la formation au rabais ; parce que formation égale pédagogie, et que le e-learning ne fait pas bon ménage avec celle-ci - sous-entendu : la pédagogie passe par l'échange mammifère qui se noue entre le formateur et les (...)