Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  Le bilan de compétences gagne les RH

  Longtemps vu comme une solution de reclassement hors de l’entreprise, le bilan de compétences gagne peu à peu ses lettres de noblesse auprès des professionnels RH qui y voient, désormais, un outil aux finalités multiples.

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  Quand Renault forme ses futurs cadres

  Le 29 mai dernier, 74 collaborateurs de chez Renault en parcours d’accès au statut cadre intégraient une formation "sur mesure" de 12 jours en partenariat avec Grenoble Ecole de Management. Frédérique Lelièvre, responsable de la filière de promotion cadre chez Renault, revient sur cette formation.

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  Le e-learning : opportunité ou menace pour les formateurs ? Par Michel Diaz

  L'histoire du verre à moitié vide ou à moitié plein… Il semble bien que les formateurs acceptent progressivement d'intégrer le e-learning dans leur pratique professionnelle…

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  L'engouement croissant des entreprises pour les formations en audiovisuel

  La large accessibilité des outils vidéo et le développement du multimédia sur le Web amènent les entreprises à s’intéresser de plus en plus à la vidéo. Mais pour une utilisation professionnelle, la vidéo demande un certain nombre de prérequis. Retour sur la question.

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  De la feuille d'évaluation au ROI de la formation. Par Michel Diaz

  Mieux évaluer la satisfaction des apprenants, en tirer un plan d'amélioration du dispositif de formation ; une question qui reste d'actualité même si elle semble parfois occultée par les débats sur le ROI…

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  L’évènement de la formation, c’est l’évènementiel. Par Stéphane Diebold

  La formation est une action de transmission de savoir, savoir-faire, savoir être afin d’assurer l’évolution des apprenants. La transmission devient un élément déterminant, la formation est un média. Mais le modèle économique du média peut-il s’adapter au monde de la formation ? Le média peut-il devenir l’avenir de la formation ?

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  Les formations commerciales toujours en tête

  Crise ou non, la force de vente reste une fonction essentielle dans les entreprises. Les responsables formation et les managers commerciaux l’ont bien compris et continuent de former leurs équipes avec, toujours en tête, un souci de performance et d’efficacité.

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  Formation : vers une satisfaction croissante des salariés

  La dernière étude menée par Cegos auprès de DRH, responsables formations et salariés d’entreprises européennes souligne l’appétence et la maturité des salariés face à la formation, même si des écarts de perception persistent entre salariés et services RH.