Le Cereq (Centre d’Etudes et de recherche sur les qualifications) a présenté ce mardi 10 février 2009 une enquête intitulée « Quand la formation continue, repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés ». Cette enquête présente l’intérêt de croiser les résultats de deux études : l’une portant sur les pratiques des individus, et l’autre sur celles des entreprises durant la même période. - De cette mise en parallèle ressortent plusieurs constats, parmi lesquelles la persistance d’une inégalité toujours aussi forte dans l’accès à la formation continue. Ainsi, un cadre a pratiquement deux fois plus de chances de bénéficier d’une formation qu’un ouvrier. Autre enseignement : la majorité des formations se déroule à la demande de l’employeur même si, chez les cadres, la proportion des demandes individuelle est plus marquée. Autre facteur discriminant : l’âge. 51 % des moins de 30 ans ont suivi une formation durant l’année précédant l’enquête contre seulement 35 % des 50 ans et +. L’accès à la formation des TPE, clef pour plus d’égalité ? - Que faire pour pallier ces inégalités dans l’accès à la formation continue ? Pour Michel Théry, chef du département Formation Certification, « la réponse aux inégalités passe par un meilleur accès à la formation des petites entreprises ».
En effet, l’enquête du Cereq fait ressortir des disparités nettes en matière d’accès à la formation liées à la taille des entreprises : ainsi, 99 % des entreprises qui ne forment pas emploient moins de 50 salariés. A l’inverse, les grandes entreprises sont toutes formatrices, quand seulement 56 % des petites le sont. L’argent n’est pas la seule explication. « Contrairement à ce que l’on peut imaginer, le coût n’est pas un frein » précise Michel Théry, « Le facteur « temps » joue en revanche un rôle majeur ainsi que le conseil : il est difficile de rencontrer un responsable de formation dans les entreprises de moins de 150 salariés. D’où l’importance d’un conseil extérieur pris en charge par les OPCA ».

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