Le 6 décembre 2010,
- Conscientes du rôle stratégique de l’alternance dans la relance et particulièrement dans l’emploi des PME TPE, Agefos PME Ile-de-France et la CGPME ont mobilisé durant l’année 2010 de nombreux moyens pour accompagner les PME sur le sujet et dynamiser l’emploi en Ile-de-France. Des efforts qui commencent à porter leurs fruits, comme le montrent les résultats d’une récente enquête conduite auprès d’un panel représentatifs de TPE PME de la région qui met en lumière le redémarrage du contrat de professionnalisation.
- Alors que les chiffres des contrats de professionnalisation signés par les adhérents Agefos PME Ile-de-France étaient préoccupants à la fin du 1er semestre (-16 % par rapport à 2009), les derniers relevés montrent que le retard est quasiment rattrapé, avec environ 8830 contrats signés par ces mêmes entreprises au 15 novembre.
Les perspectives sont d’autant plus positives que 1 544 entreprises franciliennes, sur 5 000 entreprises interrogées dans le cadre de l’enquête 100 000 diligentée par l’OPCA au plan national, annoncent des intentions d’embauche. D’après cette enquête, il y aurait actuellement 4 301 postes à pourvoir au sein de ces TPE PME franciliennes adhérentes d’Agefos PME. 47 % de ces postes concernent des entreprises de l’interprofession, 15 % de la restauration rapide, 12 % de l’immobilier et 9 % des cabinets d’expertise comptable.
Autres chiffres marquants, 42 % des postes sont à pourvoir par voie de professionnalisation et 53 % au sein d’entreprises de moins de 10 salariés.
Les entreprises interrogées se sont également exprimées sur les freins qu’elles perçoivent à la mise en œuvre du contrat de professionnalisation. Il ressort notamment la lourdeur administrative et les ruptures et échecs de contrats auxquels certaines ont été confrontées.
Un plan d’action pour consolider la reprise
- « Il nous paraît nécessaire de déployer un nouveau plan d’action afin de dynamiser le contrat de professionnalisation », précise Eric des Grottes, président d’Agefos PME Ile-de-France. Plusieurs mesures sont d’ores et déjà envisagées parmi lesquelles : poursuivre l’information et l’accompagnement des TPE PME ; renforcer le partenariat opérationnel avec Pôle emploi autour du profilage des postes et du sourcing de candidats; promouvoir les filières courtes certifiantes et des CQP et titres du RNCP ; développer les passerelles POE/AFPR en faveur des publics prioritaires dans les secteurs porteurs de l’Agefos PME ; continuer à mutualiser les synergies engagées avec la CGPME dans le cadre d'une convention en préparation avec le DIRECCTE et Pôle emploi ; favoriser la formation et l’accompagnement tutoral "sur mesure" tant en eLearning que par des tuteurs coach externes ou encore initier des partenariats avec les conseils généraux pour favoriser l’accès aux contrats de professionnalisation pour les publics d’insertion.
- « Par ces actions nous souhaitons répondre aux attentes des PME qui ont besoin d’assistance et de sécurisation des parcours », indique enfin Eric Brasseur, vice-président d'Agefos PME Ile-de-France.

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