Le 04 avril 2011,

La Mission Handicap d’Opcalia Rhône-Alpes laisse apparaître que 234 entreprises adhérentes ont accueilli des salariés handicapés en contrats d’alternance. Comme en 2009, près de la moitié d’entre elles sont des entreprises de moins de 20 salariés, non concernées par l’obligation d’emploi des personnes handicapées.

Opcalia Rhône-Alpes a ainsi accompagné 287 contrats d’alternance : 175 contrats de professionnalisation et 112 contrats d’apprentissage. Comme en 2009, tous les départements de la région ont été impliqués, le Rhône et l’Isère tout particulièrement qui regroupent plus de la moitié des établissements concernés. Il apparaît que les TPE sont les plus actives dans l’emploi des personnes handicapées (48%) devant les plus de 250 salariés (28%).

Les contrats de professionnalisation

Le bilan met en évidence que 129 entreprises ont signé des contrats de professionnalisation avec des salariés handicapés et que le Rhône en couvre près d'un tiers, contre 45% en 2009. Concernant les qualifications visées par les bénéficiaires des contrats de professionnalisation, la part des diplômes par rapport aux titres homologués a augmenté de 8 points (50% en 2009).

Pour ce qui est de la typologie des contrats, la part des CDI a légèrement augmenté passant de 5% en 2009 à 7% en 2010. La part des temps partiels reste à peu près stable s'établissant à 13% contre 15% en 2009.

La part des femmes en situation de handicap a diminué légèrement en 2010 (48% en 2009), celle des adultes est relativement stable (48% en 2009) et on constate une légère augmentation des 26/29 ans (8% en 2009) au détriment des séniors (-6 points).

Les contrats d'apprentissage

107 entreprises ont signé des contrats d'apprentissage. On remarque un fort développement sur le Rhône (29% vs 8% en 2009) et une diminution notable sur l'Ain (17% vs 29% en 2009) et l'Isère (30% vs 48% en 2009).

Concernant les qualifications, les Certificats d'Aptitude Professionnelle (62% vs 70% en 2009), bien qu'en légère diminution, demeurent légèrement majoritaires alors que la part des BTS augmente légèrement (17% vs 11 % en 2009).

La durée des contrats est restée stable par rapport à 2009 (85% sont supérieures à 12 mois). La répartition hommes / femmes est strictement identique à 2009 (71% d'hommes pour 29% de femmes) et la part des adultes a nettement diminué (9% contre 14 % en 2009).

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