Le 2 mars 2010,
- 25 salariés de la brasserie d'Obernai ont reçu un diplôme obtenu à l'issue d'une formation qualifiante. Le développement des compétences de ses équipes constitue l'une des priorités de Brasseries Kronenbourg, qui y consacre 4 % de sa masse salariale.
- L'initiative de Brasseries Kronenbourg est destinée à accompagner la recherche permanente de l'excellence industrielle et à assurer la transmission des savoir-faire afin d'anticiper le renouvellement des générations.
- 25 salariés du site de production d'Obernai recevront le diplôme validant leur formation qualifiante parmi lesquels 17 contrats de qualification professionnelle (CQP) “conducteur de machine”, 4 CQP “technicien brassicole” et 4 certifications « manager ». La présence de nombreux élus locaux aux côtés des tuteurs et des 12 formateurs internes, des Maîtres Brasseurs et des représentants des organismes de formation vise à souligner l'implication de Brasseries Kronenbourg dans le dynamisme économique du territoire.
- Depuis 2007, 101 salariés sur 547 employés de l'usine ont pu acquérir de nouvelles compétences grâce aux collaborations mises en place avec le Pôle Emploi, le lycée professionnel d'Obernai, le Greta, l'IFBM et l'Agefaforia.
Le contrat de qualification professionnelle (CQP) est un dispositif de Branche ouvert aux CDI et aux CDD. Brasseries Kronenbourg ouvrira ces dispositifs aux intérimaires dès le mois de mars.
- De nombreuses opportunités sont proposées chaque année, aussi bien dans les fonctions de production (bac pro PSPA, maintenance, bio-industrie...), les fonctions de support (assistant contrôleur de gestion, chargé de recrutement...) que le domaine commercial - marketing. Ces démarches diplômantes complètent les formations opérationnelles de poste.
- Un effort est également accompli sur les formations réglementaires de sécurité. En plus de renforcer l'efficacité industrielle de ses équipes sur son cœur de métier (la fabrication et le conditionnement de bière), Brasseries Kronenbourg poursuit un programme de formation continue qui inclut une école de vente pour les équipes commerciales et une “académie du leadership” pour les managers.

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