Construire un plan de formation
Trois phases en dix étapes. Voilà comment l’auteur abord l’élaboration du plan de formation : de la préparation en passant par le pilotage et le bilan. Parmi les 10 étapes identifiées, l’auteur cite notamment : faire un état des lieux et établir un diagnostic, définir une charte de formation, faire valider la charte de formation, recueillir et analyser les besoins de formation, consolider les besoins et construire le pré-plan etc.
Un ouvrage qui se pose comme un véritable kit de mise en œuvre de la formation dans son entreprise.
A propos de l’auteur :
Madeleine Doubet est consultante RH au sein d'une société de formation et de conseil. Forte d'une expérience de plus de 20 ans dans les domaines de l'emploi, de la gestion des compétences et des carrières, elle accompagne aujourd'hui les structures publiques et privées dans leurs projets de professionnalisation des salariés.
Un ouvrage qui se pose comme un véritable kit de mise en œuvre de la formation dans son entreprise.
A propos de l’auteur :
Madeleine Doubet est consultante RH au sein d'une société de formation et de conseil. Forte d'une expérience de plus de 20 ans dans les domaines de l'emploi, de la gestion des compétences et des carrières, elle accompagne aujourd'hui les structures publiques et privées dans leurs projets de professionnalisation des salariés.
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