Le principe de « The Team » est fondé sur l’appropriation et la modélisation. Cette collection s’appuie sur les codes de la série TV, média universel et global, avec des personnages récurrents qui incarnent les nouvelles postures de leadership attendues aujourd’hui. Ces personnages, auxquels les apprenants s’attachent et s’identifient facilement, évoluent dans des situations crédibles et réalistes tirées du monde de l’entreprise du XXIe siècle.

Les moyens déployés, de la conception à la production, sont uniques sur le marché des modules sur étagère. Les intrigues ont été écrites par des scénaristes professionnels, sous la supervision de spécialistes de la pédagogie. L’expérience utilisateur est stimulante grâce à l’alternance de vidéos et d’activités de simulation et de réflexion, l’apprenant n’étant pas uniquement le spectateur d’une série TV, mais son acteur principal.

« Il s’agit d’une véritable innovation dans l’industrie et c’est pour nous l’aboutissement de deux années de recherche et développement. The Team permettra, grâce à ces nouveaux principes pédagogiques, de faire prendre conscience et de développer, au-delà des méthodes, techniques et processus, les dimensions comportementales jusqu’ici explorées lors de sessions de formation en présentiel », se réjouit Steve Fiehl, CIO de CrossKnowledge.

Bénéficier d’un environnement 100% mobile, social et personnalisable

Les sessions « The Team » ont été nativement créées pour être également accessibles en m-learning et proposent des fonctionnalités spécifiques pour tablettes. Le format volontairement court est parfaitement cohérent avec les contraintes des agendas des collaborateurs. 

Cette nouvelle collection est proposée clé en main aux entreprises sous forme de dispositif multimode et bénéficie de fonctionnalités sociales avancées. Les apprenants peuvent noter, commenter, partager et bookmarker les contenus ou activer les discussions et les contributions au sein du parcours de formation.

Et pour répondre aux besoins de personnalisation et s’adapter au contexte spécifique de chaque organisation, l’environnement est personnalisable : charte graphique, éditorial, ajout de contenus propriétaires…

Des thématiques en ligne avec les enjeux actuels

L’entreprise d’aujourd’hui est devenue plus complexe et impacte le quotidien des collaborateurs, nécessitant d’adopter de nouvelles postures d’agilité, de gestion de la complexité, d’adaptation à des situations faites de diversité, de transversalité…

C’est pourquoi CrossKnowledge a choisi de développer en priorité 5 programmes inédits sur les grands thèmes actuels :
- Manager à distance
- Développer son leadership en environnement complexe

- Développer le bien-être de son équipe

- Relever les défis de l’intergénérationnel

- S’affirmer positivement au travail

Ces programmes seront disponibles en français, anglais, néerlandais et portugais du Brésil.

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