Le 19 juillet 2010,
- Opcalia Poitou-Charentes propose un nouveau dispositif de Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) destiné aux entreprises de moins de 10 salariés. Ce dispositif, mobilisable jusqu’au 31 décembre 2010, bénéficie de financements FSE (Fonds Social Européen). Pour la première année, l’enveloppe budgétaire qui lui a été consacrée est fixée à 42 000 euros pour les coûts pédagogiques.
- Le dispositif proposé par Opcalia PC a pour objectif de donner accès à des actions de formation aux salariés non cadre habituellement éloignés de la formation professionnelle : les femmes, les seniors, les handicapés et les salariés à bas niveaux de qualification. Il a aussi pour objet de sensibiliser les entreprises de moins de 10 salariés à la nécessité de former ces catégories de salariés.
- C’est la première fois qu’Opcalia Poitou-Charentes propose un dispositif de FTLV aux entreprises de moins de 10 salariés qui bénéficient en général d’un forfait annuel (1200 euros par structure) ne permettant pas de former beaucoup de salariés. Les aides financières proposées dans le cadre de ce dispositif vont permettre aux TPE de développer les compétences de tous leurs salariés sans avoir à faire de choix ni tenir compte de contraintes budgétaires.
Compétences clés
- Opcalia Poitou-Charentes propose « Compétences Clés », un nouveau dispositif destiné aux entreprises de plus de 10 salariés qui a pour objectif de lutter contre l’illettrisme et de remonter le niveau de maîtrise des savoirs de base : français, mathématiques, sciences, anglais, apprendre à apprendre, culture numérique, et informatique.
- Mobilisable jusqu’à fin décembre 2010, le budget prévu pour ce dispositif est de 126 000 euros pour les coûts pédagogiques et 86 800 euros pour les salaires. Le financement de ces actions de formation est prévu jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques sur les fonds mutualisés Opcalia PC et les salaires peuvent être pris en charge par l’ADEC à hauteur du smic horaire chargé (12,4 euros/h).
Compétences et anticipation
- Devant le succès rencontré par « Compétences et Anticipation » son dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté ou anticipant une difficulté, Opcalia PC a donné une nouvelle envergure à ce programme en décuplant l’enveloppe budgétaire qui est passée de 101 000 euros à 128 000 euros en 2010.
- En 2009, première année d’existence de « Compétences et Anticipation », 71 salariés de 6 entreprises ont été concernés avec 1402 heures de formation dispensées pour un budget de 101000 euros (coûts pédagogiques et salaires). L’année dernière, « Compétences et Anticipation » a permis notamment de : développer la polyvalence et les compétences managériales des salariés afin de mieux organiser le fonctionnement d’une jeune structure ; développer des compétences de commerciaux pour s’introduire sur les marchés anglo-saxons et renforcer la stabilité financière de l’entreprise ; accompagner une entreprise en redressement judiciaire en renforçant les compétences techniques de ses salariés sur leur cœur de métier rentable économiquement ; sécuriser les parcours de salariés de bas niveaux de qualification, les salariés de + de 45 ans pour l’obtention de qualifications transférables dans le cadre d’une entreprise rencontrant des difficultés économiques…
« Compétences et Anticipation » bénéficie de financements modulables : FSE, DRTEPF et fonds mutualisés Opcalia Poitou-Charentes.

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