Le 5 novembre 2009 - L’enquête nationale de conjoncture réalisée par Opcalia auprès de 2500 entreprises de Métropole et des DOM s’est achevée fin octobre 2009. Elle laisse apparaître que la crise a peu impacté les pratiques des entreprises en matière de formation professionnelle, mais que les entreprises ont profité de cette période difficile pour optimiser leurs actions.
Cette tendance générale se retrouve au niveau des DOM et, concernant plus particulièrement La Réunion, il ressort que seulement 14 % (26 % des entreprises de 10 à 49 salariés) des entreprises ont diminué leurs engagements de formation en 2009 et que 12 % les ont augmentés. 33% sont restés stables et 41% n’ont pas eu recours à la formation.
- Pour 2010, 17 % (25 % pour les entreprises de 10 à 49 salariés) des entreprises envisagent une progression des engagements de formation professionnelle, 12 % une diminution et 70 % pas de changement. Concernant les types de formation, les formations techniques liées au métier devraient s’accroître de façon significative et quant au volume des formations, il va rester stable. Mais les formations d’opérateurs et techniciens devraient toutefois progresser légèrement par rapport aux autres catégories de salariés et notamment aux cadres.
- Au regard de la conjoncture actuelle, un peu moins de la moitié des entreprises prévoient une reprise de l’activité prochainement, dont près d’1/3 début 2010. Seuls 9 % n’anticipent pas de reprise. Les organismes de formation ont, quant à eux, une vision plus positive puisqu’ils sont 59 % à être optimistes.
- L’enquête met en évidence, comme au niveau national, qu’une très large majorité d’entreprises est convaincue des avantages de la formation professionnelle des salariés : 94 % des personnes interrogées estiment qu’elle favorise le développement personnel à visée professionnelle des salariés, 92 % qu’elle améliore leur employabilité et sécurise les parcours professionnels et qu’à 95 %, elle rend l’entreprise plus efficace. Toutefois les personnes interrogées soulignent les contraintes internes et externes de gestion administrative ainsi que les risques induits de turnover : 50 % estiment qu’elle désorganise l’activité de par les absences à prendre en compte, 63 % que c’est une source de coût et beaucoup de temps de gestion et 58 % un risque de voir partir des salariés une fois formés.
-L’enquête révèle que depuis le début de l’année 2009 un peu plus de la moitié des entreprises réunionnaises ont engagé des actions de formation, contre 72 % au niveau national, 60 % pour l’ensemble des DOM, 80 % pour la Guadeloupe et 55 % pour la Martinique. Les actions sont globalement jugées efficaces et on ne note pas de différence significative entre les secteurs d’activités.
- Les entreprises réunionnaises sont 38 % à considérer la formation continue comme prioritaire face à la crise, contre 52 % au niveau national, 41 % pour l’ensemble des DOM, 40 % pour la Guadeloupe et 49 % pour la Martinique.
- Concernant les contrats de professionnalisation, l’enquête confirme que les entreprises réunionnaises adhérentes les connaissent parfaitement. Mais la connaissance du dispositif croît avec la taille des entreprises. Parmi elles 1/3 envisagent d’y recourir à court ou moyen terme.

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