Lancés à l’automne 2012, les packs compétences dédiés aux fonctions RH, comptabilité et fiscalité, recouvrement de créances, métiers du web et maîtrise des outils bureautiques permettent aux demandeurs d’emploi d’acquérir ou de renforcer des compétences requises dans une fonction particulière. Ces parcours à la carte constituent une solution particulièrement efficace pour les personnes n’ayant pas accès à un grand nombre d’heures de formation. IFOCOP s’apprête à étendre les packs compétences à d’autres domaines et cible également les salariés.

En complément de ses domaines d’intervention traditionnels (fonctions commerciale, administrative, juridique, comptable, informatique, management et RH), IFOCOP a créé deux nouveaux pôles répondant à une forte attente des entreprises :

- Un pôle Web/Digital, destiné aux salariés et demandeurs d’emploi. Il forme aux métiers de concepteur et développeur de sites internet, webmarketer, community manager ou encore responsable éditorial web. La formation « développeur intégrateur web » de niveau II a été certifiée au Répertoire National des Certifications professionnelles, portant à 17 le nombre de formations certifiées dispensées par IFOCOP.
- Un pôle Commerce International, accessible à tous, qui regroupe les formations étudiantes, les formations longues et les formations courtes. L’enseignement en commerce international du Groupe IFOCOP est un des plus opérationnels et des plus reconnus sur le marché du travail. 

De nouvelles perspectives de développement

Capitalisant sur son cœur de métier, IFOCOP propose deux nouvelles formations dans le domaine des ressources humaines : responsable de paie et responsable RH.

Parallèlement, l’organisme de formation a conçu des parcours mixtes intégrant les dimensions web et commerce international à des formations déjà existantes : Assistante(e) Commercial(e) Web, Assistant(e) de Direction spécialisation Web, Assistant(e) Import-Export spécialisation Management Interculturel.

IFOCOP est reconnu pour une approche pédagogique qui a fait ses preuves : les stagiaires bénéficient d’un cursus de 4 mois en centre de formation, suivi d’une immersion de 4 mois en entreprise. L’organisme propose désormais des parcours sur mesure qui s’adaptent aux exigences des contrats de professionnalisation.

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