« La FFP vit un moment historique, elle bénéficie d'une double reconnaissance, celle de notre métier mais aussi celle de l'institution », souligne Jean Wemaëre. La reconnaissance métier est nourrie des multiples actions menées par la FFP, et en particulier, plus récemment, le colloque du 18 février à Bercy - "la formation professionnelle, un investissement majeur pour la compétitivité durable des entreprises et des territoires" - où a été partagée la conviction que la formation est le premier élément nécessaire à la croissance et un facteur fondamental de la pérennité des entreprises.
La reconnaissance institutionnelle se mesure aux relations renforcées avec les pouvoirs publics, les différents ministères et les multiples partenaires (MEDEF, CGPME, OPCA, CNFPTLV...)
Cette reconnaissance place la FFP au cœur des débats qui s'ouvrent sur la formation professionnelle : alternance, compte personnel formation, évolution de la règlementation de la formation, décentralisation...

A l'occasion de cette réélection, Jean Wemaëre et les membres du Conseil d'administration ont exposé les axes stratégiques de travail pour l'année à venir :

- Conforter la représentativité de la FFP et prendre part au débat public, en particulier dans la perspective de la prochaine loi sur la formation professionnelle. La FFP se fixe comme objectif de fédérer plus de 500 adhérents, et de mener une action partenariale sur la dimension pédagogique avec les écoles d'entreprises (école Repetto, école '42' de Xavier Niel...)

- Avancer sur la voie de la valorisation de l'effort de formation des entreprises avec la DGEFP et la DGCIS dans la continuité du colloque organisé à Bercy et animer le plan d'actions autour de cinq axes :

1) Déployer les indicateurs, rendre compte de leur utilisation et de l'application du guide
2) Considérer les dépenses de formation comme des investissements qui doivent pouvoir être    amortis et encouragés
3) Démontrer que les investissements en capital humain ont des impacts évidents sur la performance, la pérennité et la productivité des entreprises
4) Accompagner le développement de l'innovation pédagogique et favoriser le développement des formations distancielles
5) Faire du capital humain et de la formation professionnelle un outil d'accès aux crédits et aux investissements des PME 

- Accompagner la mise en œuvre du Compte personnel de formation dans la continuité des travaux menés au CNFPTLV et des premières bases définies dans la loi de sécurisation de l'emploi

- Poursuivre les travaux sur les chantiers majeurs de la FFP (la professionnalisation et la qualité des organismes de formation ; l'accompagnement des jeunes pour une insertion durable dans l'emploi ; la commande publique et l'extrême vigilance sur les évolutions législatives et fiscales ; les partenariats avec les OPCA ; le dynamisme des groupes régionaux ; la révision de la convention collective).


*Membres du Bureau de la FFP pour 2013/2014
 
Jean WEMAËRE, DEMOS
Jacques BAHRY, GROUPE CESI
Pierre COURBEBAISSE, AFORMAC/AFEC
Bernard MONTEIL, GROUPE COHERENCE
Philippe SCELIN, GROUPE IRFA
Jean-Pierre BARNAUD, CEFPF
Michel BONNET, IFPA
Georges MALOLEPSZY, CREFO
Pierre PARIENTE, IFG SAS
Eric PARQUET, C3 GROUPE
Sylvie PETITJEAN, CREPT FORMATION
Christophe QUESNE, QUILOTOA
Sana RONDA, LINGUAPHONE FRANCE
Stefan WHEATON, CITYLANGUES

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