Le 4 février 2009 Le cabinet d’expertise comptable KPMG* poursuit sa politique pro-active en faveur du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Dès mai 2005, le groupe a signé un accord d’entreprise afin de déterminer la mise œuvre du DIF. "Nous souhaitions très rapidement encadrer ce dispositif pour plusieurs raisons. Tout d’abord, nous voulions que ce dispositif ait lieu sur le temps de travail car, étant dans une activité de service, nos salariés ont des temps inoccupés qu’ils peuvent utiliser pour se former" détaille Richard Chaulet, Directeur de la Formation du département KPMG Entreprises, "Nous avons ensuite déterminé le type de formations éligibles au titre du DIF, principalement des formations liées au développement des compétences, dont la bureautique fait partie pour le public des techniciens". La formation à distance privilégiée pour la bureautique KPMG utilise la solution MEDIAplus eLearning des Editions ENI** pour assurer les formations bureautiques. "L’e-learning est parfaitement adapté à la bureautique car il permet un apprentissage à son rythme, individualisé selon le niveau et les besoins de l’apprenant" explique Richard Chaulet, "Les formations ont lieu sur le poste de travail de l’apprenant, avec un tutorat à distance". La réception des demandes de DIF a lieu pendant l’entretien annuel d’évaluation. Résultat : près de 2000 à 3000 jours de formation demandées par an dans le cadre du DIF. * Présent dans plus de 157 pays, KPMG est un cabinet d’expertise comptable, de commissariat aux comptes et de conseil qui compte 7000 salariés en France, regroupés en deux départements. Le département KPMG-Entreprises représente 5000 salariés, répartis sur 180 sites en France. ** Pour en savoir plus http://www.editions-eni.fr/e-learning

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