Depuis 2000, l'AFPA conduit, avec ses partenaires du SPE (service public de l'emploi) une politique ambitieuse pour assurer une meilleure insertion des femmes dans le monde du travail et leur permettre, par le développement de leur employabilité, de prétendre à davantage de perspectives, des positions plus qualifiées.
L'objectif de doubler le nombre de femmes formées aux métiers en tension et traditionnellement masculins a été atteint en 2006. Un peu plus de 3000 femmes ont suivi des formations visant la certification dans les huit secteurs ciblés par le plan et ont représenté 17,1 % des stagiaires de formation de l'AFPA pour les secteurs professionnels contre moins de 10% en 2000. Sous l'égide du Service des droits des femmes et de l'égalité, l'AFPA a, dès 2000, mis en place un plan national d'actions pour promouvoir l'accès des femmes au sein de son dispositif soutenu par le FSE (Fonds Social Européen).
Participer à l'information des femmes
L'information des femmes passe à la fois par des actions de promotion des métiers qui embauchent, mais aussi par la valorisation des expériences réussies. C'est tout l'enjeu des programmes de mobilisation et de découverte des métiers auxquels participe activement l'AFPA.
L'AFPA, aux coté du Service du droit des femmes, du FSE et d'autres partenaires, soutient le site http://www.femmes-emploi.fr depuis son lancement en septembre 2007. Ce site d'informations accompagne les femmes dans la gestion de leur quotidien tant professionnel que privé, en proposant une information précise, claire, et diversifiée sur toutes les questions qui traversent la vie des femmes dans leur rapport quotidien au travail.
Jamais sans mon conjoint : les hommes s'y mettent
Dans une étude récente, l'AFPA a voulu savoir si les Français étaient prêts à déménager si la personne qui partage leur vie avait une opportunité professionnelle qui impose un déménagement. Pour 24%, « oui quoi qu'il arrive », et pas seulement chez ceux qui n'occupe pas d'emploi actuellement puisque même parmi les cadres on trouve 30% d'inconditionnels.
Mais l'information qui frappera les esprits concerne l'évolution des mentalités. Sur l'ensemble des français, l'écart hommes/femmes devient très serré, prouvant que l'époque où seul le mari décidait quand la femme suivait est révolue. La progression de la bi-activité, l'emploi des femmes...et l'évolution de la société sont passés par là et, désormais, 57% des hommes seraient prêts à déménager si la personne qui partage leur vie avait une opportunité professionnelle qui impose un déménagement ...
L'AFPA et les femmes en chiffres
• Les femmes représentent 23,3 millions d'heures travaillées dans les dispositifs de formation de l'AFPA, soit 33,3%.
• La formation professionnelle à l'AFPA se féminise lentement passant de 26,4% en 1997 à 33% en 2007.
• Les femmes dans les métiers d'homme : elles représentent dans les formations AFPA :
• 7,4% dans le bâtiment ;
• 21,9% dans la mécanique ;
• 8,8% dans l'électricité ;
• 5,5% dans la métallurgie ;
• 15% dans la chimie.
• Elles sont 42,5% des formations niveau techniciens contre 29,6% pour les niveaux supérieurs.
• Les femmes en formation à l'AFPA sont plus âgées que les hommes : 80,6% ont plus de 25 ans contre 72,5% pour les hommes. L'écart est supérieur pour les demandeurs d'emploi : 79,8% des femmes chômeuses en formation à l'AFPA ont plus de 25 ans contre 69% des hommes.
• Les femmes ont pourtant une formation initiale supérieure aux hommes avant leur entrée en formation : 33% des femmes sont titulaires d'un niveau supérieur ou égal au BAC contre 22,4% des hommes.
• Elles demeurent moins mobiles, seules 6,9% ont suivi une formation dans une autre région que celle de leur résidence contre 15,9% des hommes.
• Elles sont plus assidues. 46,4% des abandons sont pour fait de placement et seulement 37,4% pour raison de santé.
• Elles réussissent mieux que les hommes : 81,4% des femmes sont diplômées contre 80,6% des hommes.
• 33,5% des femmes en formations sont diplômées. En 2006, 12946 femmes ont décroché un titre.
http://www.afpa.fr

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