Le 17 aout 2009 « Sécuriser les parcours des salariés les plus fragilisés du secteur des industries alimentaires et organiser la transition professionnelle des demandeurs d'emploi en CRP (convention de reclassement personnalisé) » : tel est l'objectif d'un partenariat engagé entre l'Agefaforia (OPCA des industries alimentaires), le FUP et le Fond social européen. L'aide versée par le FUP (à hauteur de 60 %) et par le FSE (à hauteur de 40 %) s'élève à 1,36 million d'euros. Trois types d'actions seront financées avant le 31 décembre 2009 : - Formation des salariés exposés à la perte de leur emploi. L'objectif est de permettre aux salariés les plus fragilisés de préparer une qualification qui soit « un diplôme, un titre homologué, une qualification reconnue par la CPNE ou inscrite dans la convention collective ». Ces actions concernent exclusivement les salariés ayant une qualification de niveau V (CAP/BEP) ou infra. La priorité est donnée aux TPE/PME « sans pour autant exclure les entreprises de plus de 250 salariés ». Seules sont admises les actions s'inscrivant dans une période de professionnalisation. - Formation et chômage partiel. L'objectif est de soutenir les actions de formation des salariés d'entreprises ayant pris des mesures de chômage partiel. Là encore, les TPE/PME sont prioritaires « sans pour autant exclure les entreprises de plus de 250 salariés ». Le dispositif de formation qui sera appliqué est le DIF (droit individuel à la formation) hors temps de travail, le chômage partiel ne pouvant être considéré comme du temps de travail. - Formation des demandeurs d'emploi en CRP. L'objectif est de « favoriser la formation des demandeurs d'emploi en CRP (Convention de reclassement personnalisé) ayant besoin d'une formation pour favoriser leur retour rapide à l'emploi au sein du secteur ». Le dispositif s'adresse à la fois aux salariés du secteur des industries alimentaires et aux salariés d'autres secteurs qui souhaitent s'insérer dans les industries alimentaires.

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