Deux parcours de formation RH sont nés de cette nouvelle collaboration : « Anticiper en RH et développer sa créativité » et « Elaborer une stratégie RH et développer son charisme ».

Le premier parcours s’adresse aux responsables formation/emploi, aux cadres de la fonction RH, aux responsables RH et aux managers. Tout d’abord, six jours de la formation sont consacrés à la théorie « Anticiper en RH : renouveau de la GPEC, des métiers et du talent », enseignée par des professeurs de l’ESSEC tels que Jean-Marie Peretti et Maurice Thévenet. A cela s’ajoutent deux jours de formation sur le thème : « Développer sa créativité : les techniques et astuces au service de l’épanouissement créatif et de l’innovation ». « L’approche ludique de ce stage favorise les conditions d’émergence du potentiel créatif du leader, mais aussi de son équipe », commente Alix de Saint-Denis, Directrice chez CSP Formation.

Le second parcours intitulé « Elaborer une stratégie RH et développer son charisme » a comme objectif de faire réfléchir les participants sur l’organisation d’aujourd’hui et de demain, leur donner des grilles de lecture et des outils de diagnostic. Pendant neuf jours, les stagiaires pourront suivre le programme « Stratégie RH et diagnostic organisationnel » aux côtés d’intervenants reconnus tels que Aline Scouarnec (professeur spécialiste GRH, vice-présidente de l’Institut d’Audit Social). La seconde partie de la formation, intitulée « Agir en leader », est consacrée aux 5 clés du leadership et est dispensée par Vincent Dicecca, consultant formateur CSP Formation certifié MBTI, expert en management et leadership.

« Cette collaboration entre l’ESSEC et CSP Formation n'est qu'un premier pas vers un partenariat qui je n’en doute pas, s’intensifiera au cours des années à venir », conclut Laurent Ploquin, Directeur commercial Programmes Inter entreprises de l’ESSEC Executive Education.

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