Depuis la dernière réforme de la formation professionnelle de 2009, l’Opca Fafiec œuvre à développer un éventail de prestations d’accompagnement et de diagnostic RH à destination de ses entreprises adhérentes. Objectif ? Anticiper et soutenir les évolutions sectorielles et métiers des entreprises de la branche afin de s'adapter aux exigences croissantes de leurs clients.
Objectif compétences s’inscrit ainsi dans cette perspective. Destinées aux entreprises de moins de 250 salariés et financées à 100 % par l’Opca Fafiec, ces trois nouvelles prestations sont réalisées par des cabinets de conseil spécialisés en ressources humaines :

- Diagnostic individuel « Positionnement professionnel »,
- Accompagnement « Plan d’action RH/Formation »,
- Accompagnement « Gestion des carrières individuelles et collectives, gestion des potentiels et des talents ».

Les entreprises bénéficient de prestations individualisées, indépendantes ou cumulables, adaptées à leurs besoins et à leurs enjeux de développement.
De plus, chaque entreprise de moins de 250 salariés peut bénéficier, en amont, d’un accompagnement préparatoire aux missions de conseil, réalisé par les conseillers formation du Fafiec, afin d’évaluer la maturité RH de l’entreprise. Entièrement gratuite, cette première phase a pour objectif d’identifier, d’analyser et d’évaluer les forces et axes d’amélioration de l’entreprise dans ses pratiques RH.

« En proposant des prestations d’accompagnement personnalisé, notre Opca se positionne au plus près des problématiques emploi et formation de ses entreprises. La gestion optimisée des ressources humaines est un enjeu stratégique pour nos adhérents, sur lequel la branche réaffirme sont engagement au travers de ces nouvelles prestations d’accompagnement et de diagnostics RH. Donner à nos entreprises l’agilité nécessaire pour rester compétitives est notre priorité », explique Naïma Latreche, responsable du pôle projets études et développement de l’Opca Fafiec. Et de conclure : « Ces nouvelles prestations sur-mesure permettront aux chefs d’entreprise de disposer d’un plan d’actions à court et moyen terme qu’ils pourront s’approprier et décliner pour mener à bien leur projet d’entreprise. Nous renforçons ainsi le rôle de la formation dans la sécurisation des parcours professionnels. »

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