Le 4 juin 2010, - Intergros, l’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) du commerce de gros et de commerce international annonce le renouvellement de son bureau dans le cadre de l’alternance paritaire. Christian Mathieu a été élu président lors de la réunion du conseil d’administration du 26 mai 2009. Membre du collège salariés, Christian Mathieu est mandaté par la CFE-CGC FNECS. Membre du collège employeurs, monsieur Burgstahler, représentant de la Confédération du Commerce Interentreprises-CGI- et précédemment président d’Intergros, a été élu vice-président.
- A l’occasion de ce conseil d’administration, l’OPCA a présenté son bilan d’activité pour l’année 2009 qui confirme le succès des actions engagées par l’OPCA pour faciliter l’accès à la formation professionnelle des entreprises des branches de commerce de gros et du commerce international.
Une évolution constante des ressources
- L’OPCA a collecté 177,4 millions d’euros, représentant une augmentation de 9 % par rapport à 2008 et contribuant ainsi au financement de 5,2 millions d’heures de formation au bénéfice de 156 000 salariés.
- Parmi les fonds collectés, 119,1 millions l’ont été au titre de la formation continue (+10 %) dont 14,8 millions d’euros versés au Fonds de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP). En outre, 58,4 millions (+6 %) ont pu être collectés au titre de la professionnalisation dont 7,3 millions versés au FPSPP.
Une professionnalisation accrue dans les entreprises
Le nombre de périodes de professionnalisation a connu une augmentation significative (+12 %) en 2009. En effet, les entreprises du commerce interentreprises y ont eu largement recours pour développer les compétences de leurs salariés sur les actions prioritaires de la branche et les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP). 22 300 salariés ont bénéficié d’actions de professionnalisation, soit une hausse de 2 % par rapport à 2008, malgré la diminution des embauches en contrats de professionnalisation (-23 %).
Trois grandes missions
- Spécialiste des questions emploi-formation, Intergros a poursuivi en 2009 ses missions en :
> Traduisant en actions innovantes la politique emploi-formation des branches professionnelles des entreprises. De la réalisation d’une enquête ciblée sur les TPE, au développement de dispositifs de formation certifiants en passant par la promotion de la VAE, Intergros a contribué à accompagner la politique emploi-formation-compétences des partenaires sociaux de 13 branches professionnelles du commerce interentreprises.
> Consolidant une offre de services pour l’ensemble des entreprises. Pour favoriser la mise en œuvre des projets emploi-formation, Intergros informe les entreprises et les salariés notamment avec la nouvelle version de son site Web. L’OPCA conçoit également des offres de formation adaptées telles les « Solutions Formation » et les « Formations Clés en Mains ». Enfin, Intergros a poursuivi l’optimisation des budgets de formation et la simplification des démarches de formation des entreprises.
> Agissant au cœur des territoires et en mobilisant ses partenaires. En s’appuyant sur son réseau de proximité composé de 7 délégations régionales, Intergros a pu informer et visiter 8 000 entreprises en 2009 pour leur proposer un accompagnement personnalisé dans la gestion de leur politique emploi-formation. Intergros a conclu des partenariats avec les acteurs institutionnels majeurs de la l’emploi, de la formation et de l’insertion (Pôle emploi, Ministère de l’Education nationale, AFPA, Agefiph,…). Ces partenariats ont vocation à couvrir tout ou partie des objectifs de la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.

Déposez gratuitement
vos besoins de formations

RECHERCHER UNE FORMATION