Le 04 avril 2011,

L’organisme paritaire collecteur de fonds s’est engagé avec 13 autres OPCA et la ministre chargée de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle, Nadine Morano, à développer le dispositif de la POE (Préparation opérationnelle à l’emploi), via une charte d’engagements communs. Cet accord national permettra aux demandeurs d’emploi d’accéder plus facilement à la formation professionnelle dans les secteurs des transports.

L’OPCA-Transports et Pôle emploi ont entamé leur collaboration en 2010 pour renforcer les capacités professionnelles des demandeurs d’emploi, sécuriser leur parcours professionnel, favoriser un retour à l’emploi durable et répondre aux besoins en main d’œuvre des entreprises du secteur des transports.

Cette coopération se poursuit aujourd’hui avec la signature d’un accord sur la préparation opérationnelle à l’emploi. La POE permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire pour se qualifier et mieux répondre aux offres déposées auprès de Pôle emploi par les entreprises.

Une formation préalable à l’embauche

L’OPCA-Transports s’engage à cofinancer avec Pôle emploi ce nouveau dispositif pour les 8 sections transports relevant de sa compétence : transports routiers de marchandises et activités auxiliaires, transports maritimes, transports collectifs de voyageurs, publics et ferroviaires, transports fluviaux de marchandises et de passagers, manutention portuaire, agences de voyages et de tourisme et transports sanitaires.

Concrètement, l’OPCA-Transports prendra en partie en charge, avec Pôle emploi, le financement des formations professionnelles dans la limite des coûts réels et dans la limite de 400 heures de formation (sur la base des taux horaires fixés par la filière « professionnalisation »).

Sont concernées par ce cofinancement les actions de pré-qualification ainsi que les actions permettant l’obtention d’une certification, d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification. Les formations, dispensées préalablement à l’entrée dans l’entreprise, doivent déboucher sur un CDI, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée, ou un CDD d’une durée minimum de douze mois. Une démarche « gagnant-gagnant » pour les demandeurs d’emploi, qui bénéficient d’une formation permettant de développer leurs compétences et favorisant leur retour à l’emploi, comme pour les entreprises.

« Les actions contribuant au développement des compétences sont autant d’atouts pour la sécurisation des parcours professionnels des salariés, mais aussi pour les entreprises pour faire face à l’évolution du marché, aux transformations et aux évolutions liées aux mutations économiques », explique Anita d’Alnoncourt, directeur de l’OPCA-Transports.

Une charte d’engagements communs

Différentes actions seront menées afin d’identifier les métiers sectoriels rencontrant des difficultés de recrutement en raison de problématiques « compétences » et d’anticiper les besoins de leurs réseaux. L’objectif est d’utiliser la POE comme vecteur d’accompagnement vers un emploi durable. Destiné aux seuls demandeurs d’emploi, le dispositif de la POE pourrait être élargi dans les mois à venir aux jeunes en recherche d’un premier emploi.

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