L’illettrisme se mesure au regard de la situation des personnes scolarisées en France mais ne maitrisant pas la lecture, l’écriture, le calcul, les compétences de base pour être autonomes dans des situations simples de la vie quotidienne, notamment sur le poste de travail.

En France, plus de 3 millions de personnes sont en situation d’illettrisme. Parmi elles, plus de la moitié occupe un emploi, soit 1,8 million de personnes (1).

Pour une entreprise comme pour un salarié, ne pas maîtriser les savoirs de base (lire, écrire, s’exprimer, compter) peut augurer de difficultés professionnelles et sociales. Conforter les savoirs de base, terreau des compétences professionnelles, est gage d’employabilité des salariés et de compétitivité de l’entreprise.

Une lutte profitant à chacun

L’Opca-Transports est fortement engagé dans ce combat pour la sécurisation des parcours professionnels et le développement des entreprises. Lors de la « 1ere journée de lutte contre l’illettrisme dans l’emploi », le 29 mars 2011, il signe la Charte des bonnes pratiques pour le développement des actions de lutte contre l’illettrisme dans un objectif de sécurisation des parcours professionnels.

Cet outil a été mis en place par l’ANLCI (Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme), sous l’égide de la ministre chargée de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle. Il est né de la volonté des OPCA de s’engager dans cette lutte autour de repères et principes d’action communs, tels qu’inscrire comme prioritaires les actions de lutte contre l’illettrisme répondant à un objectif de sécurisation des parcours professionnels ou encore identifier les réponses de formation adaptées aux besoins des entreprises et des personnes.

L’appropriation des savoirs fondamentaux

Utile tant au niveau professionnel que personnel, T-Sésame permet aux salariés de se remettre à niveau en expression écrite ou orale et/ou en calcul tout en s’adaptant parfaitement aux contraintes des petites, des moyennes et des grandes entreprises. Afin de faire évoluer les organisations, développer la polyvalence des collaborateurs, renforcer leur sentiment d’appartenance ou doter l’entreprise d’une image plus professionnelle, T-Sésame est la réponse adaptée à la nécessité des entreprises, mais aussi des salariés, de maitriser les savoirs fondamentaux. D’une grande souplesse, cet accompagnement mobilise les salariés 1 à 3 sessions par semaine, de 2 heures maximum chacune, d’une durée définie selon le bilan individuel préalablement établi entre le salarié et le formateur. La formation est réalisée sur le lieu de travail, avec un seul salarié ou en petit groupe, au jour le mieux adapté à l’entreprise. Mobilisable 24 h/24h, elle peut ainsi bénéficier aux salariés de nuit.

Afin de favoriser l’appropriation par tous des savoirs fondamentaux, l’Opca-Transports met à disposition de ses adhérents :

- un dispositif de mise en œuvre de ces actions co-financées également avec le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) ;

- une liste d’organismes de formations spécialisés et labellisés par l’Opca-Transports avec des formateurs connaissant les problématiques des savoirs fondamentaux et des contraintes des secteurs du Transport.

En pointe dans la prévention de l’illettrisme, l’Opca-Transports soutient les actions des entreprises favorisant la maîtrise des savoirs de base par les salariés, gage de la sécurisation des parcours professionnels et de la compétitivité économique des entreprises.

(1) source : http://www.anlci.gouv.fr

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