Le 07 mars 2011,

Le 4 mars 2011 - L'UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées), l'AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et Opcalia (3^e collecteur français au titre de la formation professionnelle) viennent de signer un accord cadre national de partenariat destiné à favoriser l'accès à la formation et à l'emploi des personnes handicapées.

Cet accord tripartite d'une durée de deux ans concerne dans un premier temps cinq régions pilotes : Aquitaine, Ile de France, Languedoc-Roussillon, Pays de la Loire et Rhône Alpes. Cet accord  vise en particulier le développement des contrats de professionnalisation, des VAE et du tutorat. Il a pour objectif d'intégrer en contrat de professionnalisation, d'ici à 2012, 300 demandeurs d'emploi en situation de handicap.  Cet accord s'inscrit dans le cadre de deux conventions déjà signées : en mars 2009 entre UNEA et Opcalia pour la professionnalisation du secteur des Entreprises Adaptées ; et en mai 2010 entre l'AFPA et Opcalia visant la formation des publics fragilisés.

L'objectif est d'accompagner la professionnalisation des Entreprises Adaptées, plus particulièrement de leurs personnels en situation de handicap. Il s'agit de permettre à des salariés handicapés d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités, favoriser la réalisation de leur projet professionnel en vue de valoriser leurs compétences en leur apportant une qualification reconnue.

Ce partenariat s'articule autour de 4 axes de développement :

Des actions conjointes d'information et de communication : ces actions seront engagées auprès des Entreprises Adaptées des régions pilotes, des partenaires institutionnels (AGEFIPH, Cap Emploi, DIRECCTE, partenaires territoriaux).

Des actions de développement de compétences via la professionnalisation : il s'agit de développer des actions de formation pré-qualifiantes ou de remise à niveau des salariés des Entreprises Adaptées, des formations qualifiantes des salariés des Entreprises Adaptées, des actions de professionnalisation des demandeurs d'emploi handicapés sous la forme de contrats de professionnalisation orientés vers des filières qui seront définies au plan local et/ou régional autour des métiers des Entreprises Adaptées concernées. Ces métiers pourront par exemple concerner la filière des espaces verts, de la logistique ou du nettoyage.

Des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE) : les 300 titres professionnels auxquels l'AFPA prépare ses stagiaires sont accessibles soit par la formation, soit par la validation des acquis de l'expérience. Cette évaluation repose sur la mise en situation professionnelle et s'appuie sur une démonstration des compétences. S'agissant de personnes en situation de handicap, des mesures spécifiques sont mises en œuvre pour permettre aux personnes handicapées de passer l'évaluation.

Des actions de conseil aux entreprises adaptées pour :

• Sécuriser les parcours de professionnalisation : l'AFPA a l'expérience de l'accompagnement des évolutions internes des Entreprises Adaptées. AFPA Transitions, le cabinet conseil spécialisé dans l'accompagnement des personnes et des organisations est chargé de conduire des actions de formation auprès des dirigeants et des équipes d'encadrement des Entreprises Adaptées (résolution des problématiques de qualification, d'emploi et de compétences des entreprises et sécurisation des parcours de professionnalisation des personnes handicapées).

• Développer le tutorat : OPCALIA au travers de son dispositif THANDEM accompagne des tuteurs de salariés handicapés en contrat de professionnalisation permettant ainsi d'améliorer la sécurisation du parcours professionnel du salarié et de faciliter l'intégration de ces salariés dans les équipes de travail.

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