Le Pôle de recherche en économie d’Edhec Business School vient de publier le Position Paper « Maintenir la formation continue pour les seniors: pourquoi, comment, combien? », co-écrit par Arnaud Chéron, Pierre Courtioux et Vincent Lignon.

Dans cette étude, il est fait le constat d’un décrochage de l’investissement dans la formation des seniors, les chercheurs plaidant pour un aménagement du dispositif actuel de soutien à la formation continue. Il s’agit de renforcer et de rééquilibrer les dépenses de formation engagées par les employeurs, en faveur de leurs salariés de plus de 50 ans, pour
atteindre un montant de l’ordre de 3 milliards d’euros, soit environ 10% de plus que l’effort actuellement consenti.

À travers cette étude, le pôle de recherche en économie d’EDHEC Business School souhaite alerter l’opinion publique sur la nécessité de soutenir la formation des salariés autour de 50 ans, enjeu qui se trouve renforcé par la perspective d’augmentation de la durée des carrières.
Il convient de maintenir un effort supplémentaire de formation des seniors jusqu’à un âge suffisamment éloigné de l’âge de départ à la retraite. Pour une retraite à 62 ans, les actions de formation devraient principalement être ciblées sur les 52-58 ans encore en emploi.

Les entreprises, en écartant trop tôt
les employés de la formation continue, complexifient la problématique de l’accès au travail des 50 ans et plus. À ce titre, les chercheurs de cette étude sont persuadés que les actions de formation et leur temporalité en termes de cycle de vie, c’est-à-dire l’âge auquel interviennent ces investissements au cours de la carrière, ont toute leur importance.
Pour pallier aux problèmes de formation continue des seniors, l’étude propose en premier lieu d’amorcer un rééquilibrage des démarches de formation continue en fonction des tranches d’âge.

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