« En mars, le Campus merlane souffle sa 2^e bougie. Bien qu’il ait évolué au fil des années, son concept de base reste inchangé : créer des moments de rencontres et d’apprentissage basés sur l’échange et le partage d’expériences inter-entreprises », précise Muriel Biasiato en charge du Campus merlane. Le but est de permettre aux participants d’acquérir de nouvelles compétences, mais également de créer un réseau de relations avec leurs pairs.

Des ateliers au plus proche des préoccupations des entreprises

Le Campus merlane propose une cinquantaine d’événements autour de thématiques d’actualité relatives aux ressources humaines et au management : accompagner les entreprises dans leurs transformations en période de crise, optimiser les coûts des recrutements, développer l’engagement des salariés, mieux gérer le stress, le marketing RH comme outil d’attraction des talents... sans oublier les échanges autour de sujets de fond comme la GPEC, le leadership, le mieux-vivre, l’externalisation...

Les ateliers Campus poursuivent 3 objectifs :

- Répondre aux besoins des professionnels en termes de partage de bonnes pratiques, de diffusion de l’information et aussi de débats sur les sujets auxquels ils sont confrontés quotidiennement.

- Permettre des apprentissages rapides, aider les participants à débloquer des situations, initier des réflexions stratégiques sur des problématiques RH et Management.

- S’adapter aux attentes des professionnels en proposant des solutions sur-mesure et adaptées.

Les experts en RH et management qui interviennent proposent des cadres de lecture théoriques mais surtout des solutions pratiques. Des professionnels viennent régulièrement témoigner de leur propre expérience. Les participants repartent avec des pistes d’actions à mettre en œuvre pour mieux contribuer à la performance globale de leur entreprise.

Nouveauté 2013 : la communauté Campus

Désormais les participants peuvent s’inscrire sur le site internet de merlane afin de créer leur espace personnel (http://www.merlane.com/devenir-membre) qui leur donnera, en fonction des intérêts renseignés et de leur profil, un accès privilégié à des contenus thématiques (livres blancs, enquêtes, ...).

Le Campus en bref :

Une cinquantaine de dates prévues sur l’année ;Des ateliers à Toulouse, Paris et Lyon ;
Des thématiques fortes d’actualité ou des sujets de fond dans les domaines des RH et du Management ;
Des intervenants experts dans leurs domaines et accompagnés de professionnels témoins ;
Plusieurs formats allant d’ateliers thématiques de 2 heures à des formation-action de 2 jours.

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