Le grand livre de la formation

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Publié 8 février 2012 aux éditions Dunod, cet ouvrage présente l’ensemble des règles et usages de la formation professionnelle : contexte juridique, enjeux, acteurs, construction et suivi des actions.

Résultat de débats entre de nombreux spécialistes, conçu en partenariat avec l’ANDRH et le GARFD propose à la fois des pistes de réflexion et des solutions concrètes pour le développement et l’optimisation des actions de formation à mettre en place en entreprise.

Structuré en deux grandes parties, l’ouvrage aborde :

 les grandes questions de la formation en entreprise : politique et plan, financement, évaluation, DIF, CIF…
 les modalités et outils pédagogiques de la formation : ingénierie, apprentissage, VAE, e-learning, tutorat…

Guide professionnel au service des acteurs de la formation – DRH, responsables formation, formateurs, consultants, étudiants …- ce livre a pour objectif d’aider le lecteur à se préparer aux défis de demain en lui offrant méthodologie et outils pour accompagner ses démarches aux quotidien.

 

A propos des auteurs
Michel Barabel et Olivier Meier Maîtres de conférences, directeurs de recherche et de formation au sein des untiversités Paris-Est et Paris-Dauphine, ils pilotent différents programmes de blended learning et de VAE. Responsables de Dever Research, membres de l’institut de recherche en gestion, ils interviennent auprès des directions de grands groupes et organismes officiels dans les domaines de la stratégie et de la formation.
André Perret Psychologue, ancien DRH, il est directeur du pôle formation et conseil de DPM&Associés, spécialiste de la formation en mangement pour encadrants de proximité. Il est également président de groupe GARF, vice-président de groupe ANDRH et membre du comité de rédaction de la revue Personnel.
Thierry Teboul Délégué régional Île-de-France du groupe IGS et directeur de la recherche au Lara/ICD, il est également membre du comité de rédaction de la revue Personnel et conférencier dans plusieurs institutions sur les problématiques de management et de formation.
Ont contribué à la rédaction de l’ouvrage : Emmanuel Carré, Elodie Clément, Denis Cristol ; Aurélie Eray, Philippe Eray, Dominique Ledogar, Jonathan Pottiez, Leïla Roze des Ordons, Maryvonne Sorel, Sandrine Ventara, Jean-Pierre Willems.

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