Le 10 juin 2009 Comment former plus de personnes avec les mêmes moyens ? C’est la problématique qu’a résolue le Groupe Casino en choisissant l’e-learning comme mode de formation alternatif au présentiel. - Suite à la réforme professionnelle et à l’instauration du DIF (Droit Individuel à la Formation), le Groupe CASINO, groupe spécialisé dans la grande distribution et qui comprend plus de 220 000 collaborateurs dont 75 000 en France, a dû faire face à une augmentation constante du nombre de formations demandées par ses collaborateurs. « Face à une atomisation des demandes de formation sur le plan géographique et face à un budget formation non indéfiniment extensible, nous avons décidé de nous tourner vers l’e-learning, comme mode pédagogique alternatif au présentiel » explique Guy Boudarel, Directeur de la Formation du Groupe Casino. - Les formations en mode e-learning concernent des domaines qui se prêtent à ce type d’apprentissage : bureautique, langue, management etc. (solution MEDIAplus eLearning des Editions ENI pour l’apprentissage de la bureautique en e-learning).
« Ce sont les responsables de formation des branches du Groupe qui choisissent le moyen le plus approprié pour répondre à une demande de formation, en fonction des besoins, du nombre d’apprenants, du positionnement géographique des points de vente… » explique Guy Boudarel. - Chaque formation e-learning comprend un accompagnement des apprenants. « Pour nous, l’accompagnement est indispensable, car avec l’expérience, nous avons constaté que nous avons un bien meilleur résultat lorsque l’apprenant est suivi pendant sa formation » précise-t-il. Pour la bureautique, ce sont les tuteurs d’Editions ENI qui assurent l’accompagnement à distance des formations MEDIAplus eLearning.

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