Dans le cadre de l’accord « Défi Formation », l’université groupe du management va offrir à ses nouveaux managers des programmes intégrant autodiagnostics et feedback à 360°, formations et entraînement en salle, accès à des ressources pédagogiques distancielles (e-learning, serious games), tutorat, échanges collaboratifs et conduite de projets.

A l’issue d’un large appel d’offres qui a suscité plusieurs dizaines de candidatures, le choix s’est porté sur le groupement constitué par Korda & Partners et Knowledge Players, deux entreprises en forte progression sur le marché de la formation.

Ce contrat, qui représente plusieurs millions d’euros, concerne sur cinq ans environ 3 500 personnes accédant aux fonctions de managers de première ligne et de deuxième ligne.

Selon Laurence Lamy, directrice du développement managérial du groupe EDF, ce choix a été dicté par les enjeux du projet : « Nous voulons faire partager une culture commune du management au sein du groupe : c’est un défi très ambitieux. Compte tenu du niveau d’exigence de nos managers, il nous fallait un partenaire capable à la fois d’apporter une réelle valeur ajoutée sur le fond et d’intégrer les techniques pédagogiques les plus modernes. Malgré les autres propositions de qualité qui nous ont été soumises, le choix de Korda & Partners et de Knowledge Players a fait l’objet d’un large consensus au sein du comité de décision. »

Associée au sein de Korda & Partners en charge de l’opération, Christine Antunes souligne qu’ « il s’agit d’un des projets les plus ambitieux et les plus innovants du marché. Nous savons qu’il sera observé par toute la profession et nous mobilisons toutes les ressources nécessaires pour en faire une grande réussite. »

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