Dans le cadre de l’alternance paritaire, Joël Chiaroni, CSFV-CFTC, a été élu à la présidence de l’OPCA, Richard Burgstahler (CGI) étant élu à la vice-présidence.

En 2011, l’OPCA a collecté 172 millions d’euros (+2 % Vs 2010) permettant de financer 6 millions d’heures de formation (+ 10 %) au bénéfice de 154 200 salariés (+ 4,5 %). Une progression significative alors même que le nombre d’entreprises cotisantes a légèrement diminué.

Parmi les fonds collectés, 118 millions d’euros l’ont été au titre de la formation continue (dont 11,5 millions d’euros versés au Fonds de sécurisation des parcours professionnels - FPSPP) et 54 millions d’euros au titre de la professionnalisation (dont 5,5 millions versés au FPSPP).

Intergros a engagé 160 millions d’euros pour financer 64 000 actions de formation, une augmentation de 10 % notamment en direction des TPE dont le montant des contributions représente 11 % des ressources de l’OPCA et qui ont bénéficié de 21 % des financements.

En 2011, les actions de formation se sont réparties comme suit :

- 127 300 salariés ont suivi des actions de formation professionnelle continue, une activité en progression aussi bien au niveau des montants engagés (+2,5 %) que du nombre de stagiaires (+3,5 %) ;

- 21 200 périodes de professionnalisation (+11 %) au profit de salariés désireux de renforcer leurs qualifications, parmi lesquels une forte majorité d’employés (8 sur 10) ;

- 4 821 contrats de professionnalisation (+12 %), 83 % à destination des jeunes embauchés et 16 % destinés à des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Activité « professionnalisation » en forte hausse

Si l’augmentation de l’activité « plan de formation » est légère par rapport à 2010, l’activité « professionnalisation » a plus nettement progressé. Sa forte hausse s’explique notamment par la reprise des embauches en alternance à la rentrée 2011 et du recours croissant des entreprises à la période de professionnalisation, dispositif piloté par les partenaires sociaux pour anticiper l’évolution des métiers et sécuriser l’emploi des salariés du secteur.

Par ailleurs, l’offre « formations clés en main », actions collectives organisées et financées par Intergros, a permis la formation de 5 430 stagiaires, correspondant à 1 525 jours de formation.

« Le renouvellement de l’agrément d’Intergros est un signe fort de reconnaissance de l’efficacité de notre action et de la pertinence de l’offre de services élargie proposée aux entreprises du commerce de gros et international : accompagnement renforcé, conseils de proximité, appui à la construction et à la gestion du plan de formation, offre de formations collectives assortie de conditions tarifaires intéressantes, déclare le président d’Intergros à l’issue du Conseil d’administration. Fort du bilan de notre action, nous nous engageons à continuer de construire des réponses sur mesure aux besoins emploi formation de chacun. »

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