Le 19 octobre 2009 - Dans le cadre de l’accord du 21 avril 2009 signé entre l’Etat et le FUP (Fonds Unique de Péréquation), OPCALIA annonce la mobilisation de 41,82 millions d’euros pour accompagner les entreprises en difficulté dans ce contexte de crise économique et favoriser ainsi la formation des salariés les plus exposés.
Pour bénéficier de ce financement ces actions de formation doivent être engagées par OPCALIA avant le 31 décembre 2009 et réalisées au plus tard le 30 avril 2010. Ces formations bénéficient également du soutien financier du FSE (Fonds social européen).
Anticiper une baisse d’activité par la formation
- Pour les entreprises qui anticipent une baisse d’activités par la formation (axe 3.1 de l’accord Etat/FUP), OPCALIA a mobilisé 9 millions d’euros afin de mettre en œuvre des parcours de formation professionnels participant au maintien des compétences et des qualifications des salariés les plus exposés à la perte de leur emploi. - Dans ce cadre, sont concernés les premiers niveaux de qualification (niveau V maximum) et les salariés n’ayant pas bénéficié d’une action de formation au cours des cinq dernières années. Le dispositif mobilisable est la période de professionnalisation.
Les dépenses éligibles prennent en compte des actions de diagnostic de l’entreprise ; des actions de positionnement de salariés (bilan, entretien individuel…) prises en charge à 100 % ; la totalité des coûts (coût pédagogique interne ou externe et rémunération) dans la limite de 9,15 euros de l’heure de formation.
Former en période de chômage partiel
- OPCALIA a mobilisé 9,18 millions d’euros pour les entreprises en situation de chômage partiel qui souhaitent maintenir les salariés dans l’emploi (axe 3.2 de l’accord Etat/FUP).
Les publics concernés sont leurs salariés en suspension de contrat de travail relevant d’entreprises ayant mis en œuvre des mesures de chômage partiel déclarées auprès de la DDTEFP (Direction départementale du Travail de l’emploi et de la formation) et pour lesquels des actions de formation sont réalisées sur la période d’avril 2009 à avril 2010. - Pour ces entreprises les dispositifs mobilisables sont soit le Plan de formation hors temps de travail jusqu’à concurrence de 80 heures par an, soit le DIF hors temps de travail jusqu’à 100 heures capitalisées sur 2005/2009. - Les dépenses éligibles associées à ce dispositif sont des actions de diagnostic de l’entreprise, des actions de formation internes ou externes financées pris en charge par le FUP à 50 %, et l’allocation de formation (allocation de formation plafonnée au nombre d’heures pris en charge à 50% du SMIC horaire net en vigueur) et des évaluations pré-formatives (prestations externalisées dans la limite de 800 euros nets par évaluation).
Favoriser le retour à l’emploi
- Pour faciliter le reclassement des salariés licenciés économiques, accompagner leur transition professionnelle et favoriser leur retour à l’emploi (axe 3.4 de l’accord Etat/FUP), OPCALIA a mobilisé 23,62 millions d’euros pour la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé).
Tous les salariés licenciés pour motif économique issus d’une entreprise de moins de 1000 salariés ou d’une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire sur l’ensemble du territoire, y compris les DOM, à l’exception des bassins d’emploi labellisés CTP (Contrat de Transition Professionnelle), peuvent bénéficier de ce dispositif. - Sur le plan financier, le bénéficiaire perçoit une allocation de transition professionnelle égale à 80 % de son salaire brut moyen des 12 derniers mois précédant la signature de la CRP. OPCALIA intervient en appui conseil auprès de Pôle Emploi et peut prendre en charge les solutions formation proposées.
Plus d’informations : http://www.opcalia.com

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