Le 14 octobre 2009
- OPCALIA Guadeloupe, aux côtés des entreprises pour promouvoir les formations permettant l’accès de tous les salariés aux savoirs de base, annonce le financement à 100 % des 50 premiers parcours de formation « 1001 Lettres ». Ces parcours de formation financés par le FUP (Fonds Unique de Péréquation) doivent être engagés avant le 31 décembre 2009. Dans ce cadre, OPCALIA Guadeloupe a démarré le 4 octobre dernier la formation des 8 médiateurs qui auront en charge la formation des salariés.
- Le dispositif concerne tous les types d’entreprises. Il intègre en amont un diagnostic dans l’entreprise, un repérage des salariés concernés, la formation et le financement. La formule interentreprises s’adapte aux besoins des TPE de Guadeloupe.
- Le dispositif « 1001 Lettres » développe une méthodologie spécifique et des parcours de formation individualisés et accompagnés pour maîtriser les compétences de base au sein de l’entreprise. Il est construit sur une démarche innovante qui s’appuie sur le vécu professionnel et personnel du salarié. Il s’agit de renforcer l’autonomie du salarié et son employabilité, lui permettant ainsi de mieux s’adapter aux contraintes d’organisation du travail et d’évolution de l’entreprise.
- « 1001 Lettres » permet au salarié de développer les capacités de raisonnement et de logique, de traiter des données chiffrées et de mieux communiquer. Il aide, par exemple, le salarié à mieux comprendre son poste, à respecter les consignes, notamment d’hygiène et de sécurité, à lire un mode d’emploi et à s’adapter à tout nouvel événement surgissant dans son travail.
- Dans le cadre du dispositif, un médiateur assure la formation de 5 à 6 stagiaires. Le médiateur est préalablement formé à positionner le salarié, à donner du sens à l’apprentissage, à motiver et à faciliter le transfert de connaissances et à l’évaluer. La formation se fait en groupe et l’évaluation s’effectue de façon continue tout au long de la formation.

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