Le 1er février 2010, - La FFP et quatre organisations syndicales (la CFDT, la CFTC, le CGT-FFO, la CFE-CGC) viennent de conclure un accord de branche sur l'emploi des salariés séniors. Son objectif est le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55 ans. Les partenaires sociaux s’engagent à ce que ces salariés représentent au moins 9 % des effectifs de la branche.
- Plusieurs mesures sont prévues pour atteindre de cet objectif, notamment : la mise en place d'entretiens de deuxième partie de carrière pour 20 % des salariés séniors, la prise en compte des attentes des salariés séniors dans un document ad hoc, une réunion annuelle du CHS-CT sur la question des séniors ou encore des incitations à davantage de formation pour les salariés séniors.
- L'ensemble de ces indicateurs seront suivis dans le cadre du bilan social élaboré chaque année par les partenaires sociaux. Par ailleurs, d’autres recommandations sont émises : la priorité des séniors dans l'accès à la période de professionnalisation, la valorisation des démarches VAE…
- Cet accord concerne les organismes de formation de 50 à 300 salariés qui n'ont pas d'accord ou de plan d'actions relatifs à l’emploi des seniors au sein de leurs entreprises.

Déposez gratuitement
vos besoins de formations

RECHERCHER UNE FORMATION