Le 5 mai 2009 Quatre cadres sur cinq « estiment que la formation va leur permettre de passer la crise, en développant leur employabilité », selon une étude du site internet Kelformation.com, en partenariat avec Cadremploi.fr.
Dans le même temps, « un tiers des responsables formation des grandes entreprises envisagent de réduire le budget de formation ». L'étude été effectuée du 12 février 2009 au 2 mars 2009 par questionnaire online auprès de 3 131 salariés représentatifs de la population cadre. - L'étude révèle que les cadres « qui voient la formation comme stratégique pour leur carrière sont prêts à en financer une partie ». Plus de la moitié (56 %) sont prêts à financer eux-mêmes une formation. Ils sont même plus de 60 % parmi les moins de 40 ans. - Les cadres s'estiment « mal informés » : ils sont 56 % à répondre que l'information dont ils bénéficient sur leurs droits en matière de formation est insuffisante, alors que 56 % des RH considèrent que leurs salariés sont bien informés. - Quand ils recherchent une formation, les cadres ont d'abord le réflexe de se renseigner sur internet : 39 % d'entre eux considèrent que le web « est le meilleur moyen de trouver une formation », avant le réseau professionnel (27 %) et les catalogues des organismes de formation (19 %). Le réseau : outil favori des RRH - Les responsables RH, eux, font plus confiance à leur réseau pour trouver des formations pour leurs salariés : ils sont 73 % à considérer que le réseau professionnel et le bouche-à-oreille sont le meilleur moyen pour connaître les formations, juste devant internet (69 %). - D'une manière générale, l'étude signale que « la formation n'échappe pas à la tendance générale sur le marché des petites annonces : internet a supplanté peu à peu tous les autres outils de communication ». - Enfin, la notoriété de l'organisme de formation est déterminante dans le choix d'une formation : 54 % des cadres et 36 % des responsables RH choisissent l'organisme de formation selon sa notoriété et sa réputation, bien avant le prix (12 et 17 %). « Plus ils sont diplômés, plus les cadres attachent de l'importance à la notoriété de l'organisme et moins le prix devient déterminant dans leur choix. La notoriété est un élément de réassurance. »

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