Le 14 janvier 2011,
- Pôle emploi et la FFP (Fédération de la formation professionnelle), ont annoncé, le 10 janvier 2011, la signature d’une nouvelle charte. Charte qui vise à simplifier et harmoniser les pratiques et les procédures, afin d’optimiser la relation entre Pôle emploi et les organismes de formation.
- Pôle emploi, représenté par son directeur général Christian Charpy, et la Fédération de la formation professionnelle (FFP), représentée par son président Jean Wemaëre, renouvellent leur coopération, pour une durée de deux ans. Le bilan positif de la charte, conclu en 2005 entre Pôle emploi et la FFP, illustre le prolongement de leur coopération. Coopération qui concourt à l’efficacité des prestations, au renforcement des compétences et des responsabilités de chacun.
- « Par le biais de cette charte, nous souhaitons asseoir notre positionnement de prescripteur, d’acheteur de prestations et de formations au bénéfice des demandeurs d’emploi », précise Christian Charpy, directeur général de Pôle emploi.
- « Le renouvellement de ce partenariat marque la volonté de la FFP de consolider les processus d’échanges et de co-construction déjà instaurés avec ses partenaires. Ces démarches sont indispensables à la mise en œuvre de prestations d’orientation, de formation et d’accompagnement de qualité. », souligne Jean Wemaëre, président de la FFP.
- Les deux institutions travailleront aussi à favoriser l’échange et la mutualisation des bonnes pratiques. Des rencontres régulières entre Pôle emploi et la FFP permettront d’apporter des solutions aux difficultés identifiées, d’émettre des préconisations, d’assurer le suivi des points à traiter et d’anticiper les besoins respectifs des deux partenaires par un travail de co-construction.
- Pôle emploi et la FFP s'engagent également à identifier, au niveau régional, des priorités de collaboration pour la simplification des procédures administratives. Procédures relatives au traitement des prestations de formations, l’évaluation de la qualité des prestations et des formations et l’anticipation des difficultés, par un travail d’analyse, des différents processus et contraintes.
- Une déclinaison régionale de la charte sera étudiée entre les directions régionales de Pôle emploi et les présidents des groupes régionaux de la FFP. Une réunion annuelle entre les deux parties permettra d'analyser les résultats des actions réalisées, et de définir les nouvelles actions à développer.

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