En 2010, malgré une conjoncture économique peu favorable, Adecco a augmenté de 19 % le nombre de ses contrats en alternance par rapport à 2009. L’entreprise a réalisé près de 40 % des contrats de la profession à travers l’ensemble des dispositifs existants : CIPI, CDPI, contrat de professionnalisation ainsi que la nouvelle période de professionnalisation intérimaire.

Adecco et Adecco Formation ont permis en 2010 à plus de 4000 personnes de se rapprocher de l’emploi durable en répondant aux besoins des entreprises locales dans différents secteurs d’activité et pour différents postes :

- dans le BTP : maçon, monteur de réseaux, coffreur-bancheur, conducteur d’engins, chef d’équipe
- En logistique : cariste, opérateur logistique, magasinier
- Dans le transport : conducteur poids lourds, conducteur de bus
- En hôtellerie-restauration : employé de restauration
- En tertiaire : téléconseiller, télévendeur, vendeur,
- En industrie : conducteur de lignes, tuyauteur, soudeur, chaudronnier, électrotechnicien

Parce que la formation des salariés est un enjeu majeur de l’emploi en France, le groupe Adecco a mis en place des structures dédiées :

- Chez Adecco, une structure d’experts formation dédiés au sein des différentes Directions régionales. Ces experts formation épaulent les agences dans le diagnostic et la définition des formations adaptées aux problématiques d’emploi des entreprises ainsi que dans le recrutement et le suivi des candidats bénéficiaires tout au long de ces formations qualifiantes.

- La filiale Adecco formation, présente sur tout le territoire, accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leurs dispositifs de formation, en particulier dans les secteurs de la Prévention/sécurité, des langues, de la bureautique/informatique, de la vente/relation clients, de la communication, du management et des RH.

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