Le laboratoire, présent sur 5 continents, distribue ses produits dentaires dans 150 pays dont les Etats-Unis, le Canada, l’Inde et la Chine. Son enjeu est de fédérer l’ensemble de ses collaborateurs autour de la nouvelle stratégie RH du groupe, de sa vision et des valeurs associées.

Lancée tout début 2013, la « Septodont Corporate University » poursuit deux objectifs : relayer des programmes corporate en lien avec la stratégie du groupe et offrir aux équipes RH les moyens de déployer des parcours de formation en fonction des besoins locaux de chaque pays.

« La redéfinition de notre stratégie RH est au cœur de notre démarche. Notre but premier est de construire de façon participative une culture commune avec nos 1 200 salariés à travers le monde. Grâce à l’expertise de CrossKnowledge, nous sommes en train de mener à bien ce projet. Les formations traditionnelles sont aujourd’hui remplacées par des programmes beaucoup plus complets proposés dans le cadre de notre université en ligne », explique Simon Penny, directeur du développement ressources humaines groupe Septodont.

Parmi les premiers programmes, a été développé au niveau corporate un dispositif à destination des 1 200 collaborateurs autour de la vision, de la mission et des valeurs de l’entreprise. L’université a aussi lancé un programme sur l’entretien annuel qui s’insère dans une démarche plus globale d’homogénéisation des pratiques managériales.

Outre la plateforme de formation en ligne, Septodont s’appuie également sur les 17 000 ressources pédagogiques de CrossKnowledge. Grâce à la diversité et à la richesse des contenus, chaque équipe locale peut créer des parcours spécifiques en fonction des besoins du pays.

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