Le 1er avril 2009 Près de six entreprises sur dix (59 %) prévoient un développement du DIF (droit individuel de formation) en 2009.
Cette hausse du recours au dispositif devrait être particulièrement important pour 23 % des entreprises, selon l'enquête consacrée à l'utilisation du DIF par les entreprises menée par Demos*. « La crise et les périodes de chômage partiel jouent actuellement un rôle de catalyseur du DIF dans certaines entreprises », analyse Jean-Pierre Willems, expert en droit de la formation. - Le DIF a été mis en oeuvre dans 84 % des entreprises interrogées. Près d'une sur deux (47 %) estiment que le DIF a contribué à « une implication plus forte des salariés dans la formation ». - 60 % des entreprises interrogées ont défini des priorités de formation pour le DIF. Toutefois pour 29 % des entreprises, il s'agit de la reprise pure et simple des priorités définies par la branche. - Pour 31 % des entreprises, l'information sur le DIF se fait d'abord sur le bulletin de salaire. Viennent ensuite le « courrier individuel », dans 21 % des cas tandis que 14 %des entreprises ont organisé des réunions d'information spécifiques. La diffusion d'informations sur l'intranet est utilisée par 13 % des entreprises du panel de l'enquête. - Premières formations demandées par les salariés au titre du DIF, les formations aux langues représentent près des deux tiers (60 %) des demandes, loin devant « les formations 'métier' » avec 12 % des réponses, « les formations bureautiques » (8 %) et les formations liées au développement personnel (6 %). - Près de trois entreprises sur quatre (74 %) permettent l'organisation d'une formation DIF pendant le temps de travail. Dans la moitié de ces entreprises (37 %), le DIF est même exclusivement organisé pendant le temps de travail. Les 26 % d'entreprises qui cantonnent le DIF hors-temps de travail, ont le plus souvent un taux d'accès au DIF « non significatif ». Lorsque le DIF est réalisé hors temps de travail, il s'agit d'abord de cours du soir (24 % des réponses), de jours de congés pays (20 %) ou de jours de RTT (18 %). - Le DIF représente aujourd'hui 20 % du budget de formation des entreprises interrogées. En revanche seules 30 % d'entre elles indiquent que le DIF a conduit à une augmentation de ce budget. * Enquête a été réalisée en ligne d'octobre 2008 à mars 2009 auprès de 214 responsables formation.

Déposez gratuitement
vos besoins de formations

RECHERCHER UNE FORMATION