Le 1er avril 2009 Sodexo et Crudi sont les deux lauréats du « or » dans le cadre des « trophées du DIF »* remis le 19 mars 2009 à Paris, à l'issue des « rencontres du DIF ».
Pour cette troisième édition, six entreprises ont été récompensées dans deux catégories, « PME » et « grandes entreprises ». GRANDES ENTREPRISES SODEXO. « Trophée d'or » : Sodexo, spécialiste des services de restauration aux collectivités, encourage ses salariés à construire leur avenir et à se développer au sein de l'entreprise. En matière de DIF, l'entreprise a eu une politique pro-active, avec 4 000 demandes tous les ans, soit 19 % de taux d'accès au DIF. Sodexo propose un dispositif complet de quatre périodes de professionnalisation : 40 employés ont été diplômés il y a trois ans, 250 en 2008, et 450 sont en cours de formation cette année. Ces périodes de professionnalisation permettent aux salariés peu qualifiés d'obtenir des CQP (certificat de qualification professionnelle). SWISS LIFE. « Trophée d'argent » : l'accord de branche conclu dans le secteur de l'assurance, a permis au groupe Swiss Life d'intégrer le budget DIF dans son plan de formation. Swiss Life a un taux d'accès au DIF de 53 %, pour un taux d'accès à la formation de 75 %. « Notre politique DIF s'inscrit dans une politique générale de formation, redéfinie en 2004, qui a permis de mettre l'accent sur tout ce qui concerne la relation client » précise Anne Cassac, responsable formation à Swiss Life. RANDSTAD. « Trophée de bronze » : l'entreprise de travail temporaire Randstad a pu allier DIF et période de professionnalisation afin d'assurer la promotion interne de ses salariés. Le taux d'accès au DIF est de 33 %. PME CRUDI. « Trophée d'or » : Crudi, entreprise de transformation de fruits et légumes, affiche un taux de DIF de 34 % dont 25 % pour des formations réalisées en interne. En 2008 l'entreprise a présenté un catalogue de formations afin d'inciter les salariés à consommer leur DIF et à devenir acteur de leur formation. 56 % des personnes formées sont des ouvriers ou des employés. En 2008, 3 900 heures de formation ont été réalisées dans l'entreprise. GRUPO ANTOLIN. « Trophée d'argent » : Grupo Antolin, entreprise de plasturgie et équipementier automobile, a connu une forte augmentation du taux d'accès au DIF à 59 %. Le chômage technique en 2008, notamment sur le mois de décembre, a été l'occasion pour l'entreprise de renforcer son effort sur le DIF. Par ailleurs, une collaboration a été mise en place avec Plastifaf, l'Opca de la branche plasturgie, pour optimiser les financements. Ainsi 180 dossiers DIF ont pu être validés sur une semaine de décembre. GIP CANNES BEL ÂGE. « Trophée de bronze » : le GIP Cannes Bel Âge, spécialiste des tutelles sociales, favorise l'initiative des salariés, avec un taux d'accès au DIF de 13 %, avec un objectif de professionnalisation de ses collaborateurs. * Ces trophées, organisés par Demos et le Garf (Groupement associatif des responsables de formation) en partenariat avec Kelformation, Entreprise et Carrières, Focus RH, Formastore, et l'AEF, récompensent les entreprises ayant mis en place les meilleurs dispositifs DIF notamment ceux intégrant les actions de professionnalisation.

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