Au cours de la journée de conférence qui précédait la remise des Trophées du DIF, experts, partenaires sociaux, DRH et RF, ont pu confronter leurs points de vue et analyser les opportunités qu’offre le DIF, 8 ans après sa création : tous ont reconnu que le DIF est un dispositif qui se généralise, avec entre autre, une connaissance à 98 % de la part des salariés du dispositif et une mise en place plus forte de réelles politiques DIF au sein des entreprises (30 % d’entre elles ont mis en place un catalogue spécifique aux formations pouvant être suivies en DIF).

La journée de conférence était donc suivie de la remise des Trophées du DIF, cérémonie visant à récompenser les entreprises ayant mis en place les politiques DIF et GPEC les plus performantes et les plus innovantes.

Cette année, les entreprises lauréates sont :

Catégories Grandes Entreprises (+ 500 salariés)

Prix Or :
Partenord Habitat
Secteur: Logement social
Implantation: Lille
Effectif: 713 salariés
Le dispositif mis en place a fait du DIF un outil de développement des compétences et de l'employabilité des salariés : Le jury note un taux de DIF important (18 %) qui ne remet pas en cause l'effort de formation et une action exemplaire rentrant dans les critères DIF et GPEC.

PRIX Argent :
Groupama Loire Bretagne
Secteur: Assurance
Implantation: Rennes
Effectif: 2 091 salariés
Le projet DIF a été géré comme un projet mobilisateur avec un dialogue social renforcé, une implication importante des managers et une action originale du DIF portant sur près de 100 collaborateurs. Résultat : un taux de DIF significatif (13 %) en conservant un effort de formation très important (95 % de taux d'accès).

PRIX BRONZE :
EFS Nord de France
Secteur: Transfusion sanguine
Implantation: Lille
Effectif: 819 salariés
Le jury a valorisé une progression constante et régulière du nombre de demandes et d'heures de formation de DIF au cours des 4 dernières années. La mise en place d'un catalogue DIF adapté à son contexte a permis à l'EFS Nord de France d'encourager le "réflexe DIF" auprès de ses collaborateurs.

Prix Coup de cœur Instrumentation / catégorie GE :
Robert Bosh France SAS
Secteur: Automobile
Implantation: Rodez
Effectif: 1 781 salariés
Le DIF est bien ancré dans le projet formation de l'entreprise, sa mise en œuvre a notamment été soutenue par une forte implication du management et une bonne intégration du dispositif au contexte.

Catégories « PME/PMI » (- 500 salariés)

PRIX OR :
Entreprise adaptée DSI
Secteur: Prestataire de services (entreprise adaptée)
Implantation: Blagnac
Effectif: 395 salariés
L'entreprise DSI a réalisé un beau parcours : la politique mise en place est pérenne, avec   un taux de DIF très élevé (56%) et une optimisation financière optimale du budget formation. Le jury a souligné une action de formation pertinente et contribuant au renforcement du socle de compétences.

PRIX ARGENT :
Rijk Zwaan France
Secteur: Semences
Implantation: Aramon
Effectif: 107 salariés
Le jury a souhaité récompenser une politique formation qui a permis, avec un taux de DIF important, de réduire les inégalités : un transfert partiel de l'effort de formation des cadres vers les ouvriers a été observé.

PRIX BRONZE :
PRGX France
Secteur: Audit, conseil
Implantation: Levallois-Perret
Effectif: 92 salariés
Avec un taux de DIF important et un effort de formation significatif, l'entreprise a réussi à développer sa politique de formation en optimisant les cofinancement.


Prix Spécial : Démarche GPEC Exemplaire / catégorie PME :
Association Thierry Albouy
Secteur: édico-social
Implantation: Beziers
Effectif: 45 salariés
Le jury a souligné une belle démarche GPEC / Formation compte tenu de la taille de l'organisme (45 personnes) avec un grand professionnalisme dans la gestion du plan de formation.

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