Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  ROI de la formation : l’externalisation comme solution ?

  Pour son premier rendez-vous de l’année, le 22 septembre dernier, l’Agora des responsables RH et de la formation a invité Jérémy Breton, directeur régional Ile-de-France de Develop’invest. L’occasion de revenir sur les enjeux de l’externalisation de la formation.

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  Alstom Grid forme ses salariés au transfert de compétences

  Fin mai 2011, à l’occasion de la nuit de la formation et de l’orientation professionnelle, Alstom Grid recevait le prix "coup de cœur" dans la catégorie "Meilleure stratégie de formation d’une entreprise, d’une administration ou d’une municipalité". Dominique Szulka, en charge du développement RH pour la France et la (...)

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  Formation : quelle porosité sphère privée-sphère publique ? Par Stéphane Diebold

  Chaque individu est de plus en plus équipé en IT (Technologies de l’information), que ce soit les tablettes, les Smartphones, les ordinateurs portables ou plus classiquement les ordinateurs fixes, le taux d’équipement ne cesse de croître. Cela va-t-il influencer les usages de la formation en entreprise ?

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  Evaluation de la formation : peux mieux faire !

  La dernière étude menée par Formaeva sur les pratiques d’évaluation des formations des entreprises françaises en 2011 dresse un bilan peu flatteur. Entreprises et organismes de formation ont encore une large marge de manœuvre pour améliorer leur démarche.

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  Peut-on jouer au quitte ou double avec le DIF ?

  Alors que la plupart des Lois sociales et accords entre partenaires sociaux conclus depuis 20 ans tentent d’établir de bonnes pratiques dans le monde du travail (emploi des seniors, Droit à la formation, développement des compétences ou sécurisation des parcours) le DIF illustre parfaitement les blocages et refus du changement auquel est (...)

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  Quelles formations pour vos commerciaux ?

  Les organismes de formation sont relativement unanimes. Deux grandes tendances se dégagent dans les demandes de formation des commerciaux : un retour aux fondamentaux du métier et à la relation client, le tout en intra-entreprise. Explications…

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  SterWen : une politique formation stratégique

  Le cabinet indépendant de conseil en management et organisation a mis en œuvre un programme de formation à la fois centré sur ses besoins stratégiques - orienté client – et sur le développement de l’employabilité de ses consultants. Thierry Auzias, directeur général et responsable RH de SterWen, revient sur ce programme.

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  Comment inciter les entreprises à se tourner vers les moins qualifiés ? Par Nathalie Périgois

  Selon la dernière enquête Afpa-Ipsos réalisée en mai 2011 auprès de 4 395 salariés et 400 chômeurs, 26 % des salariés n’ont jamais été formés et le pourcentage frôle les 40 % quand les collaborateurs n’ont aucun diplôme. Pourtant, le droit à la formation en France date d’il y a près quarante ans et plusieurs mesures ont été mises en place (...)