Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  Mise en place de VAE collectives chez SFR

  Interview vidéo de Sandrine Nogues, Responsable du développement RH chez SFR.

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  Le DIF selon Amélie Cayzac, directrice de l'Académie EURO-RSCG

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  Apprendre une langue étrangère : « My teacher is online !»

  Après le téléphone et le minitel, voici internet. L'enseignement des langues à distance a trouvé sur la toile un nouveau terrain de jeu, sur lequel tous les grands acteurs du marché se sont engouffrés, rejoints par quelques « pure players ». Explications. Lecture de texte en synthèse vocale, dictionnaires hypertextes, fiches (...)

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  Le Groupe Léon de Bruxelles capitalise sur son programme « Challengers »

  Pendant deux ans, douze collaborateurs de Léon de Bruxelles ont participé avec succès au premier parcours des « Challengers », un programme destiné à favoriser la promotion interne des collaborateurs vers des postes d’encadrement. Les explications d'Erwan Le Floch, responsable emploi et formation du groupe de restauration. Quelles (...)

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  Les serious games, c'est du sérieux !

  Apparu en 2002 aux Etats-Unis, le serious game peine à s'imposer en Europe et plus particulièrement en France. Olivier Lombart, gérant de la web agency Netdivision et créateur du blog serious-game.fr, décrypte les raisons de ce retard à l'allumage. Que recouvre la notion de « serious game » ? - On range sous ce vocable (...)

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  La formation professionnelle à l'épreuve de la crise

  Considérées en temps normal comme un excellent levier de motivation et de fidélisation des salariés, les politiques « formation » résisteront-elles à la crise ? Et à l'inévitable tentation de tailler dans les budgets ? Le point de vue de Bénédicte Magnin-Feysot, directeur de projet chez HR Valley, cabinet de conseil et formation en RH (...)

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  La mairie de Cannes déroule le tapis rouge au DIF

  La mairie de Cannes vient de mettre en place pour ses 2 800 agents un ambitieux dispositif portant sur le DIF (Droit individuel à la formation). Ce programme a pu être mené à bien… sans augmentation substantielle des crédits affectés à la formation. Comment ? Les réponses dans ce témoignage. « Plutôt que d'avoir à subir les (...)

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  Accompagner un salarié dans sa démarche de VAE

  Si la Valorisation des acquis de l'expérience (VAE) reste avant tout un enjeu personnel, un soutien fort de l'entreprise tout au long de la démarche constitue un facteur clé de réussite. Pour le salarié, mais aussi pour l'employeur. « Une entreprise peut accompagner un salarié à chaque étape d'une démarche de VAE », (...)