Filiale de GDF-Suez dédiée à la performance énergétique des bâtiments, Cofely Services a choisi un mode de formation en interne tout à fait original en permettant à de jeunes collaborateurs d’initier ou de perfectionner leurs aînés du Comité exécutif aux joies du Web 2.0 et des réseaux sociaux.

Tirer profit de la parfaite maîtrise qu’ont les juniors de ces outils tout en renforçant la cohésion en interne, tel était bien sûr l’objectif de l’opération menée avec le spécialiste de la formation professionnelle CSP Formation. Pour préparer au mieux les jeunes collaborateurs volontaires à l’exercice, des sessions de préparation au « mentorat » ont été tout d’abord mises en place. De quoi éliminer certaines appréhensions et mettre au point les outils pédagogiques les plus adaptés.

Cofely Services a ensuite proposé trois sessions de formation de deux heures chacune pour familiariser les membres du comité exécutif au Web 2.0 et aux réseaux sociaux. Susciter l’intérêt, les guider et leur donner envie d’utiliser ces nouveaux outils, tels étaient les objectifs des jeunes « mentors ». 

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