Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  Les entreprises face à la réforme de la formation professionnelle

  Que souhaitent les entreprises en matière de formation professionnelle ? Comment utilisent-elles les dispositifs déjà en place ? Tendance RH, spécialiste du droit social et de la gestion des ressources humaines, vient de rendre publique une enquête édifiante sur ce que souhaitent les entreprises en matière de réforme de la formation (...)

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  « Second Life » ouvre de nouvelles perspectives de formation chez Michelin

  Entre avril et juillet 2008, 200 collaborateurs des équipes informatiques du groupe Michelin ont expérimenté un module de formation sur Second Life. Philippe Barreaud, architecte en chef des systèmes d'information du groupe Michelin, revient sur cette initiative qui a reçu le second prix IntraVerse récompensant les projets (...)

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  Mission délicate : trouver le bon coach pour son chef...

  Le développement du coaching des managers pourrait amener de plus en plus de DRH et responsables de formation à « recruter » un coach pour leur patron. Une démarche délicate qui suppose un peu de méthode, beaucoup de psychologie et surtout, une bonne dose de discrétion. Trouver le bon coach pour son boss ? La première étape consistera à (...)

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  Centre de formation spécialisé ou généraliste : à qui s'adresser ?

  Comment choisir entre un petit centre de formation spécialisé, qui a le mérite de se trouver dans votre région, et un grand centre de formation généraliste plus éloigné géographiquement ? Pascaline De Ruyver, responsable marketing, recherche et développement de Fora*, apporte des éléments de réponse. Dans quels cas faut-il selon vous (...)

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  Peut-on vraiment doper le leadership et le charisme d'un collaborateur ?

  Les formations au leadership et au charisme occupent une place à part dans les catalogues de formation. Comment sont-elles structurées ? Comment se font les évaluations ? Les réponses de Gérard Rodach, directeur du cabinet Dalett et auteur du livre « développer son charisme et son leadership » paru aux éditions Eyrolles. Que recouvre les (...)

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  Comment former la génération Y ?

  Formée aux jeux vidéos et à l'Internet dès le biberon, les moins de 30 ans arrivent dans les entreprises avec des attentes très fortes en matière de développement des compétences et des schémas d'apprentissage nouveaux. Cette nouvelle donne oblige les organismes de formation à s'adapter comme le confirme Annick Cohen-Haegel, (...)

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  DIF : vers un clash financier et social majeur ?

  Alors qu'il vient de fêter son 5e anniversaire, le Droit Individuel à la Formation peine à s'imposer dans le paysage de la formation professionnelle. La faute à un manque d'appropriation de la part des salariés, et à des entreprises qui avancent à reculons sur ce dossier. En 2007, le DIF n'a concerné que 4 % des 16 (...)

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  Les centres de formation doivent désormais proposer une ingénierie de financement

  Un entretien avec Frédéric Bancel, fondateur et dirigeant de Formascope. Son cabinet est spécialisé dans le conseil de gestion de formation. Il propose la DIF box, package complet pour régler la question du DIF, une fois pour toutes ! Pouvez-vous nous présenter votre cabinet ? Nous sommes un réseau d'une dizaine de consultants (...)