Déclinées au travers de modules, ces formations inter-entreprise s'articulent sur les notions de "Savoir pour comprendre", "Savoir-faire pour agir" et "Parcours".

- « Savoir » permet d'identifier les causes d'un phénomène, d'en cerner les enjeux, d'en connaître la réglementation... son objectif prioritaire est de« Comprendre ». Ex : Comprendre le mal-être au travail.

- « Savoir-faire » forme aux outils méthodologiques et de pilotage afin de développer les compétences dans le repérage, la compréhension et la gestion des problématiques relatives à la santé au travail. Son objectif prioritaire est « Agir ». Ex :  Comment accompagner un collaborateur en difficulté ?

- « Parcours » a été conçu pour permettre d'approfondir une problématique, une méthode d'intervention, de l'analyser sous différents angles afin de se doter d'une réelle compétence. 

Pour Patrick Charrier, docteur en Psychologie, directeur de Psya Ouest : « Partager avec des pairs des problématiques, les initier aux notions de santé psychologique au travail, professionnaliser et autonomiser les responsables et managers, les accompagner tout au long de la formation ...voire même après, tels sont nos objectifs. »

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