Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  Monter un catalogue « spécial DIF » dans son entreprise, mode d’emploi

  De plus en plus d’entreprises éditent des catalogues « spécial DIF » à destination de leurs salariés. Une démarche qui a pour principal mérite de braquer les projecteurs sur le dispositif selon Marie-Christine Soroko, déléguée générale de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP). Quels sont les avantages d’un catalogue « (...)

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  Le métier de formateur en mal de reconnaissance ?

  Qui sont les consultants spécialisés dans la formation des salariés ? Quel est leur parcours ? Les réponses de Christian Fouché, président de la Fédération des Consultants Formateurs (FCF). Comment devient-on formateur ? - Il y a plusieurs types de profils : tout d’abord ceux qui suivent des études pour devenir formateurs dans leur (...)

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  Favoriser la reconversion grâce au contrat de professionnalisation

  Pour les demandeurs d'emploi ou les salariés précaires, le contrat de professionnalisation constitue une formidable opportunité de reconversion professionnelle comme l’explique Claire Khecha, directrice branches et grands comptes chez Opcalia. Comment fonctionne le contrat de professionnalisation ? - Il s’agit d’un contrat de (...)

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  L’individu doit-il vraiment devenir acteur de sa formation ?

  Outre la commission ad hoc, l’accord national interprofessionnel (ANI) donne un éclairage particulier à l’individualisation de la formation, reprenant en cela la philosophie des accords précédents. Chaque individu est acteur de sa formation, et, pour ancrer cette idéologie, on pourrait rajouter tout au long de sa vie. Cela n’a rien de (...)

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  Expérience de coaching : Trois galets pour une décision stratégique

  Yves Richez, coach et praticien chercheur revient sur une expérience de coaching : "Trois galets pour une décision stratégique".

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  Comment optimiser le CIF et le DIF ? Les réponses d'un expert.

  Le rejet par les organisations syndicales de la proposition formulée par la CGPME* de fusionner le CIF et le DIF afin de créer un SIF (Système individualisé de formation) rappelle que ces deux dispositifs figurent parmi les enjeux majeurs du nouvel accord national interprofessionnel. Jean-Marie Luttringer, expert en droit et politique de (...)

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  Les stages « anti-stress » sont-ils vraiment efficaces ?

  Les sources de stress au travail ne manquent pas, à tel point que les stages anti-stress figurent désormais en bonne place dans les plans de formation. Mais ces stages sont-ils réellement efficaces ? La réponse d'Anne-Marie Cariou, directrice du département formation de Stimulus, cabinet dédié aux risques psychosociaux dans les (...)

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  La gestion des risques au cœur des nouveaux besoins en formation des banques

  Touchées de plein fouet par la crise des marchés boursiers, les banques ont initié des démarches de restructuration qui passeront par des reconversions et donc des besoins en formation. Décryptage avec Henry Cheynel, responsable de l'Observatoire des Métiers de la Banque. Quels sont les premiers effets de la crise pour les banques (...)