Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  Former sans affaiblir ses ressources RH en PME : la belle réussite de Silab

  Former sans perturber l’activité et le bon fonctionnement des équipes : un enjeu de taille pour nombre de PME où les départs en formation peuvent avoir une réelle incidence s’ils sont mal gérés. Chez l'entreprise Silab, cet écueil a été évité grâce à une politique volontariste et beaucoup de concertation. Implantée à (...)

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  Groupe PSA : former plutôt que licencier

  Selon l’Insee, 146 000 salariés ont été mis au chômage partiel technique au 4e trimestre 2008, un chiffre trois fois supérieur à celui du trimestre précédent. Pour faire face à cette explosion, l’Etat et les régions se mobilisent pour inciter les entreprises à favoriser les départs en formation pendant les jours chômés. - Former plutôt (...)

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  Comment accompagner le retour en France d’un salarié expatrié ?

  Souvent synonyme de « choc culturel à l’envers », le retour au pays est un moment fort dans la vie d'un expatrié. La gestion de ce cap est encore trop souvent négligée par les entreprises, comme nous l’explique Jean-François Goxe, responsable des formations au commerce international à la Cegos. A quelles problématiques sont (...)

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  Dépassez vos problèmes professionnels… grâce aux chevaux !

  Traiter les problématiques professionnelles grâce aux chevaux, tel est le pari relevé avec succès depuis une dizaine d’années par Horses & Coaching. Décryptage avec Guillaume Antoine, l’un des fondateurs de cette méthode étonnante. Et tout à fait sérieuse ! Comment vous est venue l'idée du coaching avec les chevaux ? - Mon (...)

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  Les formations « anti-crise » au secours des entreprises en pleine tourmente

  Avec la récession économique, des séminaires estampillés « anti crise » ont fait leur apparition dans les catalogues des organismes de formation. Simple effet d’annonce ou véritable remède ? Nous avons posé la question à Marion Emin, chef de projet chez Demos Consulting. Quelles sont les formations « anti-crise » que l’on peut trouver (...)

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  La formation peut-elle être « éthique » ? Par Stéphane Diebold

  - La réponse est assez naturellement oui. En faisant suite à la grande lignée des Descartes, Rousseau et Condorcet, Kant nous propose la formation pour que chacun puisse développer sa propre autonomie et sortir de sa « minorité », dépendance à l’égard de ses pères pour construire son propre chemin. La formation professionnelle s’inscrit dans (...)

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  Le DIF plutôt que le chômage partiel ? Le sujet fait débat !

  Profiter des périodes d’inactivités liées au chômage partiel pour former les salariés et renforcer leur employabilité, notamment par le biais du DIF. Tel est le message adressé aux entreprises par la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP). Une suggestion qui fait débat. - Le chômage partiel entraînant la (...)

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  Motiver ses managers par temps de crise

  Au beau milieu de la tempête, les managers doivent maintenir le cap. Pour Philippe Cirier, PDG d'Opteaman, cabinet de conseil en recrutement, d'évaluation et d’accompagnement, la formation peut les aider à atteindre cet objectif. Quelles sont les problématiques auxquelles sont confrontés les managers en temps de crise ? - La (...)