Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

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  Etude Cegos : l'ascension du e-learning et des formations mixtes

  Le 11 septembre 2008, l'institut de formation rendait publique la 3ème édition de son enquête sur les modalités de formation dans les entreprises de plus de 1 000 salariés. Résultat : le e-learning et les formations mixtes, ou "blended", gagnent en popularité auprès des salariés.

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  VAE : plus de femmes candidates aux certifications de niveau V

  Dans une note de synthèse, en date d'août 2008, la Dares tente de dresser le profil type du candidat à la Validation des acquis de l'expérience (VAE) pour une certification de niveau V (niveau CAP et BEP). Résultat : une majorité de femmes pour une majorité de demandes dans le domaine sanitaire et social.

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  La formation fait son show. Par Stéphane Diebold

  L'acte de formation change. Tout le monde est à peu près d'accord avec ce lieu commun, reste à savoir quel est la nature de ce changement. Et c'est là où ce consensus se fissure pour le moins. Le sociologue Edgard Morin apporte un repère important lorsqu'il affirme que la formation doit devenir affective. L'homme (...)

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  Lancement de la Sephora University

  Un entretien avec Sandrine Bécaud, directrice formation Europe. Le 16 septembre 2008, l'enseigne disposera d'un lieu de prestige pour former ses forces de vente au concept Sephora et développer sa marque employeur.

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  VAE : un bilan nuancé

  Le 20 août 2008, la Dares publiait une note de synthèse intitulée : « Le parcours des candidats à la Validation par les acquis de l'expérience des titres et diplômes de niveau V » (CAP et BEP). Il en ressort que seuls 43 % des candidats jugés recevables en 2005 ont obtenu une certification complète moins de deux ans après.

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  Horses and coaching : des chevaux au service du coaching11

  Initié par la société 3 GB, le concept propose de marier la connaissance du cheval au coaching des hommes. Déjà adopté par des groupes comme Vinci, Lafarge ou encore HEC, ce mode de formation entend apprendre aux managers et aux collaborateurs à travailler sur la communication non verbale, la cohésion d'équipes, le développement (...)

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  La pédagogie est de retour. Par Stéphane Diebold

  L'entreprise a toujours fait de la pédagogie sans le savoir. Sans revenir au mythe du maître compagnon qui transmettait aux apprentis, l'entreprise a toujours formée d'une manière ou d'une autre son personnel pour qu'il réponde aux contraintes économiques. Mais finalement, la pédagogie n'est pas si vieille que (...)

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  Le Club Med mise sur la VAE collective pour ses postes d'encadrement

  Véritable levier de motivation, la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) a permis à différents responsables d'asseoir leur position. Un entretien avec Arezki Haddad, responsable de la gestion et du pilotage de la formation. Quelles ont les différentes actions de formation que vous avez mises en place ces dernières (...)