Mieux former

Mieux former, de manière plus ciblée et efficace... Dans cette rubrique, des professionnels ont accepté de partager leurs bonnes pratiques. Car, en matière de formation plus qu’ailleurs, il est important de ne jamais rester sur de vieux acquis et d’anciens réflexes.

• 

  Les temps changent, la formation évolue. Par Stéphane Diebold

  Quelques pistes de réflexions pour que la formation rentre dans la société immédiate, pour reprendre le titre du livre de Pascal Josèphe. Si on considère les stagiaires comme des consommateurs de formations, il est intéressant de chercher à comprendre les attentes de ce consommateur. Si on fait l'hypothèse que les tendances prospectives (...)

• 

  Le renouveau de la formation à distance

  Web 2.0 oblige, la formation à distance -ou e-learning- a pris un second souffle. Après une période difficile début 2000, la formule semble prendre ses marques et s'imposer de plus en plus dans la formation professionnelle. Résultat : des modalités de formation qui se diversifient au service d'objectifs de plus en plus ambitieux. (...)

• 

  Le DIF : état des lieux

  Issu de la réforme de la formation professionnelle de 2004, le DIF devait permettre aux salariés de bénéficier d'une certaine sécurisation de leur parcours professionnel et aux employeurs d'anticiper sur les compétences de demain. Malgré de belles promesses, le DIF n'a peut-être pas rempli tous les espoirs escomptés. (...)

• 

  La VAE progresse doucement mais sûrement...

  Mise en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) a permis à 77 000 candidats d'obtenir une certification complète. Des résultats disparates en fonction des ministères. Entretien avec Brigitte Bouquet, directrice de projet pour le développement interministériel de (...)

• 

  Le théâtre d'entreprise se professionnalise

  Depuis les simples formations sur la prise de parole en public, le théâtre d'entreprise a parcouru un certain chemin. Il aborde désormais des problématiques de plus en plus sensibles : la diversité, l'interculturalité, le développement durable, les changements organisationnels de tout ordre... Et ce, par le théâtre sous toutes ses (...)

• 

  VAE: un bilan en demi-teinte, six ans après son instauration

  Le rapport gouvernemental remis au Parlement qui revient sur le dispositif de Validation des acquis de l'expérience (VAE) laisse perplexe. Si son objectif était de favoriser le nombre de certifications en entreprises, reste que les aspirations quantitatives n'ont pas été atteintes. 77 000 candidats ont ainsi obtenu une (...)

• 

  Les serious games sortent leur épingle du jeu

  Former ses collaborateurs devient un jeu...vidéo ! Depuis déjà quelques années, les serious games -ou jeux sérieux- s'imposent comme nouveau support de formation des salariés. Et, la tendance est à la généralisation du procédé. Des groupes comme BNP Paribas, Orange ou encore Axa ont adopté la formule, non sans une certaine adaptation (...)

• 

  « Un nouvel outil au service du responsable de formation : le marketing formation ». Par Stéphane Diebold

  Le marketing formation, comme tout marketing, organise l'adéquation entre une offre et une demande. La demande de formation regroupe l'ensemble des besoins de compétences des membres de l'entreprise. Elle émane soit directement de l'expression des salariés, soit de la compréhension du sommet stratégique, soit enfin du (...)